【喜迎二十大】
光明日報記者王建宏張潘文
9月30日下午5點，寧夏吳中儀器有限公司數字化車間里，黨的第20次代表、中國工程院院士馬玉山匆匆趕來。某低溫領域控制閥研發項目進入關鍵階段，他每天都要盯著設計方案。
我是生長在寧夏的工程院院士，是寧夏人才培養計劃的直接受益者。馬玉山坦言，寧夏從人才工程項目、平臺建設、跟蹤服務等方面的保障，是他帶領團隊推動中國控制閥整體技術進步20年的重要支撐。
欠發達是寧夏最大的現實。寧夏回族自治區黨委書記梁延順說，只有晚睡早起，擺脫奔跑的慣性，下大力氣發展，下大力氣發展，抓高質量發展，才能入圍，才能在新一輪發展中乘勢而上。
高質量發展離不開高素質干部和人才隊伍建設。寧夏堅決貫徹習近平總書記重要指示，緊緊圍繞黨中央決策部署，圍繞高質量發展‘調兵遣將’，吸引人才、培養人才，不斷破解干部隊伍久經考驗的政治品質難題，完善培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，進一步激勵干部擔當擔當，進一步推動干部能上能下，探索加強新業態新就業群體黨建工作，等等。干部人才正在成為推動高質量發展的澎湃引擎。
“政治把關、政治素質考察是選人用人的第一道關、第一項任務?！睂幭幕刈遄灾螀^黨委組織部干部一處處長王全國說，自治區黨委開展了三次政治素質專項檢查，通過落后的工作實績確認政治素質，歷史地、全面地、辯證地分析評價，準確檢驗干部的政治素質，確保選任干部政治上信得過、靠得住、放心用。
寧夏以選拔、教育、管理、使用為重點，建立健全優秀年輕干部日常發現、動態管理、持續培養、及時使用的“全鏈條”機制，注重在先行區建設、鄉村振興、疫情防控、發展全局、安全保障等重大任務中發現和認定優秀年輕干部，在各條戰線、各領域、各行業儲備1000名培養對象。實施干部交流‘源頭工程’，推動區直部門、國企、區屬高校、市縣(區)161名年輕干部縱向、橫向、跨領域、跨區塊交流掛職，讓年輕干部在‘實干’中體驗成長。
注重發展需要的“選擇”，同時注重綜合政策的“教育”。為了促進高素質發展干部的知識差距、經驗盲區和能力薄弱，寧夏有針對性地開展了提高干部專業能力的項目，自2019年以來，已開展了230多個教育培訓項目。
很多干部的制定和執行任務很重，很難在崗位之外學習。寧夏黨委組織部對‘年輕干部‘能力提升研討班’采取了分段辦學、化整為零的方式。
周末的時候，我參加了六個月內的六次專項訓練。這種‘零存整取’的培訓，不僅有效地解決了工作與學習的矛盾，也讓我們處于一種學習、思考、實踐轉化的狀態，通過學習理論知識促進實際問題的解決。寧夏寧東能源化工基地管委會副主任、靈武市市長楊玉龍說。
在進一步激勵干部干事創業的探索中，寧夏制定了“六個一批”實施方案，出臺了10多項激勵干部干事創業的制度
喜迎二十大│寧夏：干部人才成高質量發展澎湃引擎 風和侃侃而談日眼高手低麗45. 人生是一支歌，悠揚的旋律譜寫出你春天的耕耘和秋天的收獲；人生是一幅畫，優美的線條勾畫出你黎明的勤奮和傍晚的輝煌；人生是一首詩，優美的意境，書寫著你失意的懊惱和成功的喜悅。他鼓勵我在大學主修英語，成為中國和世界之間的橋梁。228.誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?！稇戅r》 賀新郎 蘇軾調角斷清秋，征人倚戍樓。二十大,寧夏,高質量,干部,引擎41、Meet plot with plot. |