• 網站首頁  電腦游戲  手機游戲  翻譯軟件  動漫下載  電影下載  電視劇下載  游戲攻略

    請輸入您要查詢的游戲攻略：

    　

    標題 985 畢業，工資究竟比二本高幾倍
    分類 熱點事件
    內容 *** 次數：60000 已用完，請聯系開發者***

    638ea84cb15ec063e67adcca_10243545.jpg

    文 | 鞏兆恩

    編輯 | 江江

    視覺 | 林溪

    近日，網上曝光了一份比亞迪校招薪資標準表，該表得到了多位求職者的證實，除部分細節有出入之外，總體上，它符合比亞迪 2022 年校招薪資劃分等級。

    這是比亞迪在 2022 年面向畢業生，所開創的 " 按校定薪 " 全新模式。該模式將學生評為四個檔次，共 17 個類別，分檔發放薪資，同一崗位不同學校之間相差可達一倍，甚至更多。

    以教育背景評等級、貼標簽，" 迪廠 " 猶如一個等級森嚴的金字塔，一切都被學歷與學校明碼標價。二本學生則在塔底，仰望著塔尖的名校高材生。

    如今，高校畢業生規模與數量年年攀升，學歷價值被不斷稀釋。在供過于求的勞動市場中，以比亞迪為代表的各大企業，在招聘中牢牢掌握著主動權，擁有了更多的可選項，學歷、學校、專業、實習等多重因素，成為它們衡量人才的重要標準。

    想獲得勞動單位的每一分錢，都成為了學歷與學校的無形較量，社會也在逐步認可企業對于學校與學歷的不同 " 標價 "?？梢哉f，按校定薪，學歷與學校，不僅是求職的 " 敲門磚 "，如今更成了薪資的 " 丈量尺 "。

    在 " 按校定薪 " 的等級模式下，二本生只配抬頭仰望名校生嗎？

    " 迪子 "，等級森嚴的 " 學歷廠 "

    僅僅用時 48 小時，斬獲比亞迪的高薪 offer。

    這是明哲，今年年底即將畢業于香港中文大學的碩士生，在漫長的企業招聘拉鋸戰中，最 " 速戰速決 " 的一次。

    明哲告訴鹽財經：" 和大部分需要筆試和至少 3 輪面試的企業比起來，比亞迪真的太快了！"

    明哲只是與對方 HR 通了個電話，再經過了一輪視頻面試，總共加起來，不到半個小時，隔天就收到了簽約短信。

    " 感覺只要是會呼吸的他們都要。" 他感嘆道。

    同明哲一樣，在小紅書、?？偷壬缃黄脚_中，大批名校畢業生、普通院校學生分享著自己火速拿下比亞迪 offer 的經歷，甚至向著挑戰最短時間拿下比亞迪 offer" 卷 " 了起來。

    638ea84cb15ec063e67adccb_10243545.jpg

    　社交平臺小紅書中關于快速收獲比亞迪 offer 的分享帖

    上至頂尖大學間 C9 聯盟，下至普通二本，比亞迪寬廣的接納度與包容度，被畢業生們戲稱為 " 點擊即送 " 的 " 迪子 "。

    然而，" 迪子 " 對于學歷、學校的包容性卻僅僅止步于此。

    面對新入職的應屆畢業生，比亞迪在一眾企業中獨樹一幟，顛覆性地開啟了 " 按校定薪 " 的新模式，根據畢業生所屬院校，將其評為雙非、211、985、C9 四個檔次，共 17 個類別。

    638ea84cb15ec063e67adccc_10243546.jpg

    　比亞迪 2022 年網傳校招薪資劃分表

    如表所示，同一 F 類崗位中，本科畢業，雙非的同學能拿到約 9 萬 / 年，而 C9 的同學卻可以拿到約 18 萬 / 年。

    這意味著，進入比亞迪，即使在同一部門、同一崗位、從事相同工作，名校生可能拿著二本生雙倍的薪資。

    而明哲所在的香港中文大學，比亞迪將其與 C9 院校視為同一級別，并承諾給出 C9 碩（非 F 類）等級所對應的薪資——約 23 萬 / 年。

    但這份 offer 的來之過易，卻令明哲打起了退堂鼓。他告訴鹽財經記者，在他看來，如此簡單甚至 " 兒戲 " 的應聘流程，讓這份 offer 顯得有些草率，且不珍貴。最終，明哲拒絕了這份 offer，一心扎在傳統互聯網大廠的 " 紛爭 " 中。

    拒絕之后，明哲在社交平臺中看到一位雙非同學的分享貼。結果發現，二人收到比亞迪同一部門同一崗位的 offer，他自己的年薪卻比他高出了近 10 萬。

    " 那一刻，突然有點后悔了。" 作為名校畢業生，明哲的優越感與認同感在比亞迪得到了滿足。

    對于高學歷的頂尖人才，比亞迪毫不吝嗇，展現出了這家企業絕對的 " 大手筆 "。

    今年 10 月，機工智庫戰略與規劃研究所官方微博發布消息稱，比亞迪今年一年新增員工中的清北畢業生數量，超過公司過去二十多年入職的清北畢業生存量?？梢?，比亞迪 " 以金吸人 " 的人才爭奪戰略是成功的。

    同時，在這份嚴格執行的 " 分檔分級年薪制 " 中，金字塔頂端（C9 F 碩）的待遇卻是可浮動的，從 32 萬至 40 萬不等。這意味著，在談薪階段，這些名校生掌握著更大的主動權。

    據調查，進入談薪階段，多位國內頂尖院校的同學，因手握多篇國家級論文或獎項，便可成功在原有的薪資基礎上再提升。

    而面對二本院校的同學，比亞迪卻給出了極其堅定地回答 " 薪資都是按照學歷和學校定的，改不了 "。

    不難看出，所謂的談薪階段，實質上只是看學生是否接受而已。

    638ea84cb15ec063e67adccd_10243546.jpg

    　比亞迪實行 " 分檔分級年薪制 "

    此外，進入 " 迪廠 " 之后，一切都同樣被 " 學歷 " 明碼標價。

    今年 4 月入職比亞迪的雯雯告訴鹽財經，比亞迪內部有著 " 非常嚴重的等級制度 "。

    除了要按校評薪外，每一位新人進去之后，依舊將按照學歷貼上標簽:?？贫?H，二本為 G 級，一本為 F1，211 為 F2，985 為 F3，碩士為 E 級。其中，G 級分配的宿舍為四人間，F 級以上的是三人間，單人間 F 級以上可排隊申請。

    被定為 F1 的雯雯在 5 月初便申請了單人間，排在第十位，原本以為很快便可以成功入住，可卻被更高級別的 F2、F3 一路插隊，陷入無止境的等待。

    在嚴格的 " 等級制度 " 下，雯雯僅僅入職 3 個月就 " 跑路 " 了。

    " 你的學校值多少錢 "

    根據中國薪酬網的最新統計，2022 年 985 院校的本科畢業生平均月薪為 9088 元，雙非院校的本科畢業生僅為 5724 元；在中國薪酬指數研究機構發布的《2022 全國高校畢業生薪酬指數排行榜》中，薪酬指數前 10 名的高校也均為 985 或 211 院校。

    638ea84cb15ec063e67adcce_10243546.jpg

    2022 年全國高校畢業生薪酬指數排行榜前 10 名的高校均為 985 或 211 院校

    畢業生薪酬與其畢業院校等級似乎形成強關聯，并發出靈魂拷問：你的學校值多少錢？

    在教育部最新公布的全國高等學校名單中，我國共有 1270 所本科院校，其中，包含 985、211 在內，雙一流名校僅有 147 所，占比約為 1/10，其身后是 1123 所普通院校的學生群體。然而，社會的目光卻少有聚焦在他們身上。

    大眾熱衷于從名校生的就業意向、職業選擇、平均薪資探討整個畢業生的就業環境與現狀，那么，沒有名校光環加持的二本生，該如何突出重圍？

    去年 2 月，就讀于一所二本院校的林悅在查到考研成績的那一刻，就意識到，自己應該找工作了。為了彌補無法成功考研到上海的遺憾，她堅定地將上海定為自己唯一的工作意向城市。

    但因為背景不突出，林悅告訴鹽財經，她的大部分的簡歷投遞都石沉大海，杳無音訊了。學歷是塊 " 敲門磚 "，林悅的這塊 " 磚 " 顯然沒有敲響很多門。

    " 大企業進不去，小公司給出的待遇，在上海的高成本生活下也少得可憐?？偢杏X我們和那些名校生是割裂的，完全是兩個世界的人，他們好像本來就屬于這里（指上海）。" 起初，林悅始終無法剔除二本畢業給自己帶來的自卑感。

    不過，隨著越來越多的嘗試，林悅也找到了專屬于二本學生的自信。

    在她看來，名校學生普遍不愿意從事銷售工作，相較于同一企業中的其他崗位，銷售崗顯得不那么 " 卷 "，并且要求也更低，面對著一群來自二本院校的競爭者，林悅也終于有了一些 " 歸屬感 "。

    如今，林悅在上海的一家房企從事銷售，每月以超額的工作績效，拿著一萬出頭的工資。這是專屬于她打破名校生與二本生薪資界限的有效捷徑。

    但不得不直視的是，無法像林悅一樣成功突圍的二本生們，部分仍苦苦掙扎在那道與名校生之間無法跨越的薪資 " 鴻溝 " 里。

    638ea84cb15ec063e67adccf_10243546.jpg

    不同院校應屆畢業生去向（圖源：智聯招聘《2022 大學生就業力調研報告》）

    在智聯招聘發布的《2022 大學生就業力調研報告》中，2022 屆畢業生的平均期望月薪 6295 元。

    而此前，BOSS 直聘研究院也指出，雙一流高校畢業生的期望薪資平均在 8000～10000 元以上。相比之下，非雙一流高校的應屆生的期望月薪僅在 5000 元左右，只有名校生的一半。

    面對大學生數量持續上漲，學歷價值被不斷稀釋，沒有名校學歷的加持，這些二本學生也深知自己的學校值多少錢，連喊價都不敢喊得太高。

    名校生與二本生之間的平均薪資差距不可否認，學歷成為畢業生進入高薪企業的一塊 " 敲門磚 "。

    如今，在比亞迪的帶領下，學歷、學校又成為了一把薪資的 " 丈量尺 "，強勢推翻了同崗同薪的市場規則。

    638ea84cb15ec063e67adcd0_10243546.jpg

    學歷歧視，在職場歧視中排名第一（圖源：智聯招聘）

    事實上，早在 2014 年，廣東的一場校園招聘會中，深圳威富集團在展示薪資標準時，就曾將應聘者按照就讀院校分為普通、重點、211、985、清華北大共 5 個等級，并明確將普通院校本科生起薪定為 5000 元，在此基礎上每提升一級別增加 1000 元，研究生每一個級別相差 2000 元底薪。

    這一做法，首次將 " 學歷歧視 "，光明正大地呈現出來。

    毫無疑問，這一舉動遭到了集體抵制。

    對此，教育部也曾專門下發通知，指出嚴禁任何形式的就業歧視，并強調嚴禁發布含有限定 985 高校、211 高校等字樣的招聘信息。

    社會各界紛紛呼吁用人企業要消除對畢業生的 " 學校歧視 "" 學歷歧視 "，重視學生的綜合能力，并就該企業赤裸裸的就業歧視進行聲討，深圳威富集團也被畢業生們集體拉入 " 黑名單 "。

    不過，現實社會告誡人們第一學歷有多重要。比如，985、211 之外的本科生，有個統稱，叫 " 雙非 "，事實上，這詞聽起來就自帶受歧視味道。

    還有論文顯示，同是碩士學歷畢業生，本科為非 211 院校的與本科為 211 大學的相比，在初次就業中收到簡歷回復的概率要低四成多。

    而如今，在飽和的就業環境中，我國高校畢業生規模不斷擴張，2023 年預計將達到 1158 萬，在規模與數量上又一次創下歷史新高，大學生身份被不斷稀釋，也讓本就趨于飽和的就業市場更是挑戰。

    638ea84cb15ec063e67adcd1_10243546.jpg

    高校招聘會現場，人頭攢動

    英雄不問出處的傳統觀念消逝，" 畢業于某某大學 " 成為了學生從校園踏入職場的第一標簽，想賺取勞動單位的每一分錢，仍是學歷與學校的無形較量。

    勞動單位需要修正用人視角，我們更需打破 " 名校與學歷 " 的執念。

    （應采訪者要求，文中人名為化名）     985 畢業，工資究竟比二本高幾倍 百奮不顧身老態龍鐘戰百勝54. 若心存完美，必定處處春暖花開。緣分的轉角處，總有一些不經意的遇見，唯美了旅途的風景?？傆幸恍┎良缍^的緣分，陪我們走過了一程山水，在下一個路口又各道珍重。也有一些入心的情，沉淀在內心豐潤了流年，裝飾了美麗的夢。繁蕪之中，留住本真，以一顆安靜的心，去看待人生的聚散離合，心存完美，更勝春天。do one’s bit 盡自己的本分；so as to 為了242.身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通?！稛o題?其二》    夜登小閣憶洛中舊游今看兩楹奠，當與夢時同。比亞迪,學歷,院校,就業,offer55、All time is no time when it is past.
    隨便看

    　

    哈斯迪拉游戲下載網游戲攻略欄目提供軟件使用教程、手機游戲攻略等方法技巧。

    　

    Copyright © 2002-2024 hsdla.com All Rights Reserved
    更新時間：2025/7/5 13:26:57
    国产CHINESE在线男同|久久97久久97精品免视看秋霞|av无码久久久久久不卡网站|中文字字幕在线精品乱码