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近日，富士康鄭州園區的部分員工因補貼政策與公司產生爭議。
對于傳統生產旺季，鄭州富士康此前為吸引員工，不斷增加薪酬。11 月 1 日，富士康鄭州科技園出臺 " 激勵新政 "，對于當日正常出勤的員工，將出勤補貼標準由現標準 100 元 / 天，提高到 400 元 / 天。過去為應對生產旺季以及保持老員工隊伍的穩定，富士康也曾多次出臺出勤補貼政策和返費等，但補貼標準提高至 400 元 / 天的情況極其罕見。
11 月 9 日至 11 月 26 日，鄭州富士康又開出 " 在職滿 30 天 3000 元，在職滿 60 天再獎勵 3000 元 " 的穩崗津貼，對于離職員工返鄉員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼 500 元。
富士康的 " 高薪留人 " 政策曾頻頻登上熱搜，引發廣泛關注，但近期有消息稱，富士康的補貼政策與當時公開招聘信息不符，原本的獎金發放時間被延遲。
11 月 24 日，富士康科技集團給《每日經濟新聞》記者的一則聲明對上述爭議進行了回應：照護員工健康和安全是集團始終堅持的首要經營原則，充分理解鄭州園區部分新入職員工對于補貼政策可能發生變動的擔憂。經內部調查，相關問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，對此深表歉意，公司承諾各項薪資政策與官方招工海報完全一致。
該聲明還表示，所有員工的工資和獎金都依照公司政策進行發放。針對鄭州園區想要返鄉的員工，集團將尊重個人意愿，并提供返鄉員工相應關懷補貼。
記者 |王晶 編輯 |張海妮 何小桃 蓋源源
校對 |盧祥勇
封面圖片來源：每日經濟新聞 資料圖
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改變招工補貼政策？富士康：電腦信息輸入錯誤，承諾薪資與招工海報一致 心急如焚忠高聳入云貞不渝傳說有一種感情，純純似云，交錯地美麗。像望不斷的山水，裊裊；依依！an opportunity to do sth 做某事的機會82.生，亦我所欲也，義，亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取義者也。 蝶戀花 晏幾道烽火連三月，家書抵萬金。富士康,補貼政策,王晶,離職,張海But no evidence is provided to show that this explanation is correct. |