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    標題 數字化賦能全周期職業旅程，麥當勞中國榮膺凱信?！?2022 年雇主之星”殊榮
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    12 月 1 日，麥當勞中國第九次榮登凱信睿（Kincentric）中國最佳雇主榜單，并首次獲得 " 雇主之星 " 榮譽。該榜單的評審包括人才聚焦、引領型領導和敏捷組織三大關鍵指標，麥當勞中國通過數字化賦能為 18 萬員工提供更人性化和個性化的全周期職業旅程體驗，從百家參選的優秀企業中脫穎而出，成為 "2022 年中國最佳雇主 " 榜單 18 家企業之一，并以名列前茅的綜合得分，躋身凱信睿 "2022 年雇主之星 " 六強。

    63915a858e9f0977816c43cc_10245310.jpg麥當勞中國代表上臺領取 "2022 年中國最佳雇主——雇主之星 " 獎項

    " 人員是我們最寶貴的財富?！铡瞧放频暮诵膬r值觀，我們把員工和顧客放在首位。我們將數字化融入員工職業旅程的全周期，從員工視角出發，聚焦每一個工作觸點和節點，設計員工體驗旅程，持續創新，切實服務好我們的員工。" 麥當勞中國首席人員官王艷偉表示，" 麥當勞中國 60% 的員工為 95 后，45% 為 00 后，我們用數字化、游戲化、多元化和互動化的方式，更好地滿足員工學習和社交需求，提升年輕員工的工作和管理效能。"

    63915a858e9f0977816c43cd_10245310.jpg麥當勞中國首席人員官王艷偉在頒獎活動現場參與嘉賓分享環節

    麥當勞中國積極推動數字化變革，把握組織賦能的新機遇。針對員工職業旅程中的每一個環節——從員工面試與試工、錄用通知發放與入職、排班考勤、學習發展、互動福利、績效晉升到員工離職與員工回流等——麥當勞中國根據對年輕人特征的洞察，融入數字化技術與手段，打造年輕人的移動互動式體驗，目前已覆蓋了全國 5000 家餐廳和超過 18 萬員工。例如，麥當勞中國提供了更有趣味的游戲化簡歷投遞場景；用輕量化的崗位介紹短視頻讓員工更輕松上手；移動端的線上培訓系統能隨時隨地滿足員工工作上的學習需求；在線虛擬工作社區讓員工擁有更好的認同感和歸屬感，找到自己的 " 圈子 "，不斷提高凝聚力。

    麥當勞持續踐行 " 我們就相信年輕人 " 的人員品牌主張，致力于幫助本地年輕人提升職業發展技能。麥當勞中國積極響應國家對職業教育改革的號召，深化與相關部門和院校的合作，持續探索校企合作以及產教融合的新模式與新機會，今年預計將提供近 10 萬個勤工助學的實踐機會。在 2022 年第十屆 "520 全國招聘周 " 上，麥當勞中國推出全新的學生青年人才培養項目，打造多樣的職業發展路徑，支持年輕人快速成長，預計每年儲備超過 15000 名餐廳管理人才。

    （圖片由麥當勞提供）

         數字化賦能全周期職業旅程，麥當勞中國榮膺凱信?！?2022 年雇主之星”殊榮 狂忐忑親密無間不安風暴雨1. 心靈間的相伴，是靈魂的相連，是精神的取暖。溫暖，是心里的一種感受；感動，是淚水的一種柔情。素未謀面，卻真實牽念；身在天涯外，心在咫尺間。造句：In 1951 Chairman Mao said in Nan Jing that the power of the mass is endless.35.君子喻于義，小人喻于利。    生查子　晏幾道嫁得瞿塘賈，朝朝誤妾期。麥當勞,王艷,產教融合,95后,輕量化If productivity measures the efficiency of an economy, a measure of what an economic system produces is its gross national product (GNP), which is the current market value of all final goods and services that a nation produces within a particular period.
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    更新時間：2025/5/23 19:49:44
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