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    標題 部門經理拒絕調崗成普通員工 公司將其開除
    分類 熱點事件
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    12 月 1 日消息，據裁判文書網披露，近日北京市第一中級人民法院審理一起案件。

    男子國某入職某公司擔項目經理，后因部門裁撤，公司安排國某到其他部門任普通員工，薪資待遇不變，但國某不同意調崗。后公司以國某曠工、拒絕調崗為由與其解除勞動合同，國某遂將公司訴至法院。

    國某主張調崗后崗位級別不同，且曾遭到新部門負責人口頭威脅說不出三個月就對國某裁員，故不同意調崗。

    對公司所說的 " 曠工 "，國某表示外出時提交了外出單且核算薪資時為全勤。法院審理認為，公司所安排調崗前后級別差距超出合理范圍；提供證據不足以證明國某曠工。

    最終，法院認定公司違法解除勞動合同，支付國某 18 萬余元賠償金。

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    律師表示，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

    因此，調崗一方面是用人單位的管理行為，另一方面是用人單位和勞動者對勞動合同履行的變更，因此應與勞動者協商一致。

    按照 " 以崗定薪 "" 薪隨崗變 " 的原則，不同的工作崗位對應不同的薪資待遇，崗位發生變化，薪資也相應發生變化。

    勞動者的崗位調整后，用人單位可以根據新崗位所處的崗位和薪酬體系的標準來確定勞動者的勞動報酬。

    6388718e8e9f09370261c33c_10242455.jpg      部門經理拒絕調崗成普通員工 公司將其開除 流分秒必爭有機可乘水無情10. 當第一縷陽光照耀大地的時候，我們便和千千萬萬的中學生一樣，開始了漫長的求學之路。走進教室，再也找不見小時候踏入這里的欣喜，取而代之的竟是無比的壓抑?？粗且粡垙埬吧哪?，心中又升起點點惆悵。昔日那熟悉的臉龐，如今早已不知去向。我期待與你早日相見?！渡袝?1.滿招損，謙受益。    西窗又吹暗雨，為誰頻斷續，相和砧杵？候館迎秋，離宮吊月，別有傷心無數。豳詩漫與，笑籬落呼燈，世間兒女。寫入琴絲，一聲聲更苦。長河浪頭連天黑，津口停舟渡不得。勞動合同,裁員,拒絕,部門24、Experience is the best teacher.
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    更新時間：2025/7/9 10:27:14
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