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    標題 被公司臨時毀約獲賠 1.5 萬元，畢業生就業要注意哪些“陷阱”？
    分類 熱點事件
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    63876c078e9f096b1a22dcec_10242332.jpg錄用 9 天就被毀約，大學畢業生應該怎么做？11 月 30 日，廣東珠海香洲法院發布的一則案例登上微博熱搜榜。據悉，案例中的當事人小高順利通過某公司面試，收到《錄用通知書》，并被口頭告知基本工資為 7000 元，另有提成。但小高同意后 9 天，又收到該公司取消錄用的通知。溝通無果，小高將該公司訴至法院，并最終獲賠 1.5 萬元。

    對于這一案例，律師分析表示，案例中的求職者雖未簽訂勞動合同，但錄用通知作為雇傭的一部分，其勞動合同的要約基本形成，同時，用人單位在發出錄用通知以后，沒有正當理由的情況下又取消錄用，違背了誠實信用原則，也給求職者造成了信賴利益損失，因此用人單位應當承擔締約過失責任。

    此外，專家表示，雖然該事件一般不會導致小高失去大學應屆生身份或者錯失應屆生 " 福利 "，但畢業生在擇業就業時應當以此為鑒，要全面考察用人單位的資質、信譽信息，確認好崗位、薪資福利待遇，防范求職風險，遇到合法權益受到侵害，要及時依法維權。

    獲賠 1.5 萬元

    以上案件發生于今年夏日。根據香洲法院發布信息，2022 年 6 月 6 日，小高順利通過多某公司組織的線上與線下面試，收到多某公司發出的《錄用通知書》，被錄用擔任大客戶部—營銷經理職務，人力資源部的同事口頭告知小高的基本工資為 7000 元，另有提成。

    當時，小高表示接受此錄用崗位，同意月底前報到，并迅速拒絕了其他公司發出的 offer。就在小高以為 " 穩了 " 的時候，他卻在 6 月 15 日收到多某公司取消對其錄用的通知。

    " 你很優秀，但是銷售能力有所欠缺，老板沒有簽批。" 小高追問原因后，得到了這樣的回復。

    多番溝通無果，小高將多某公司訴至法院，要求其賠償兩個月工資的預期利益損失、交通費等損失共計 1.5 萬余元。

    多某公司辯稱，根據公司大客戶部收到各銷售市場的反饋，目前各地銷售工作存在重大困難，業績壓力大，用人需求不同以往，需要專業對口，而小高的專業不完全對口，故公司無法繼續錄用高某。且公司發出錄用通知到取消錄用不過 9 天，不足以影響小高失去其他工作機會，小高訴請的預期利益損失不應得到支持。

    最終，香洲法院經審理判決支持小高要求多某公司賠償交通費和預期利益損失的訴訟請求。

    誠信考題

    " 此案件雙方只到了發 offer 的階段，勞動合同尚未被老板簽批，因此我認為二者勞動關系其實暫未建立。" 北京致鏡律師事務所專職律師聶麗佳在接受北京商報記者采訪時表示。

    此種情況下，公司為何仍會被判賠？多位專家告訴北京商報記者，其關鍵點在于 " 誠信 "。

    " 用人單位在發出錄用通知以后，沒有正當理由的情況下又取消錄用，違背了誠實信用原則，也給求職者造成了信賴利益損失，因此用人單位應當承擔締約過失責任。" 河南澤槿律師事務所主任付建告訴北京商報記者，" 締約過失責任是發生在雙方簽訂勞動合同的過程之中，因為一方違背了誠實信用原則和法律規定所承擔的義務，導致另一方遭受信賴利益損失，并不要求雙方簽訂有效合同。"

    國家一級企業人力資源管理師、資深人力資源服務專家汪張明也告訴北京商報記者，案例中的求職者雖未簽訂勞動合同，但錄用通知作為雇傭的一部分，其勞動合同的要約基本形成，是雙方通過多輪溝通真實意愿的表達，適用于《中華人民共和國民法典》第 500 條：" 當事人在訂立合同過程中有其他違背誠信原則的行為，造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。"

    值得注意的是，付建所提到的 " 信賴利益損失 "，意味著小高拒絕其他 offer 所造成的損失也在當事公司的責任范圍內。

    對此，聶麗佳指出，根據我國《民事訴訟法》第六十七條的規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。" 也就是說，打官司打的就是證據。" 聶麗佳表示。" 本案中小高作為原告，若能夠證明其拒絕其他 offer 與小高收到當事公司的《錄用通知書》有直接的因果關系，那么小高拒絕其他 offer 所造成的損失應在當事公司的責任范圍內。"

    在付建看來，小高是出于信賴才拒絕其他公司的錄用，又因為對方的違約而造成了損失，兩者之間是存在因果關系的。" 因此造成的損失屬于信賴利益，用人單位應當予以賠償。" 付建表示。

    最終，香洲法院經審理認為，多某公司作為上市的股份有限公司，理應具備完善的用人體系與招聘方案、承擔社會責任，但多某公司發出錄用通知書后，在缺乏合理理由的情況下，短時間內取消對小高的錄用，并怠于解決因取消錄用小高為其帶來的就業不利影響，該行為違反誠實信用原則。根據《中華人民共和國民法典》第五百條的規定，多某公司應當承擔締約過失責任，對小高的損失予以賠償。

    如何 " 避險 "

    " 多某公司的行為是典型的違反誠實守信原則的用人單位，其行為有損雇主品牌形象。" 汪張明指出。

    多某公司自損品牌形象的同時，也給畢業生做出了相應的就業風險提示。" 比如，在入職前要多考察公司的資質、環境、工作氛圍等因素，防止被騙、防止無意中構成幫助犯罪，以及建立勞動關系要以簽訂書面的勞動合同為準，在未簽署正式勞動合同前，一切皆有可能，建議別太早拒絕其他機會。" 聶麗佳表示，" 此外，一旦選定入職企業，及時簽訂勞動合同，對于與公司談好的薪資福利、社會保險、工作地點等事宜應當落實到書面文件中，不能僅口頭約定。"

    汪張明也指出，畢業生就業時，一定要做好職業規劃，要全面考察用人單位的資質、信譽信息，確認好崗位、薪資福利待遇，防范求職風險，遇到合法權益受到侵害，要及時依法維權。

    此外，案件公開后，有網友表示，擔心小高因此失去應屆生身份。對此，律師認為，該事件一般不會導致小高失去應屆生身份或者錯失應屆生福利。" 因為公司并未與小高正式訂立勞動合同，尚未建立用工關系，且公司發出錄用通知到取消錄用持續時間較短。" 聶麗佳表示。

    付建進一步指出，根據規定，高校畢業生從畢業之日起 2 年內為擇業期，所以畢業 2 年內未落實就業單位，未交納社保的畢業生都可保有應屆生身份，不會因為對方拒絕錄用而喪失。" 因此，小高可以再次選擇自己期望的職業。" 付建表示。

         被公司臨時毀約獲賠 1.5 萬元，畢業生就業要注意哪些“陷阱”？車榮辱克己奉公與共水馬龍2. 石榴在桌上滾落出來，渾圓艷紅，微微有些霜溜過的老澀，輕輕一碰就要爆裂。爆裂以后則恍如什么大盜的私囊，里面緊緊裹著密密實實的、閃爍生光的珠寶粒子。61. We should take pains to improve ourselves through learning and get prepared for the future.（2015.福建）290.博觀而約取，厚積而薄發?！峨s說》    張緒歸何暮？半零落依依，斷橋鷗鷺。天涯倦旅，此時心事良苦。只愁重灑西州淚，問杜曲人家在否？恐翠袖天寒，猶倚梅花那樹。態濃意遠淑且真，肌理細膩骨肉勻。勞動合同,就業,offer,品牌形象,人力資源Why are (is / do / did) …? For one thing, … For another, …
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    更新時間：2025/7/9 16:23:12
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