• 網站首頁  電腦游戲  手機游戲  翻譯軟件  動漫下載  電影下載  電視劇下載  游戲攻略

    請輸入您要查詢的游戲攻略：

    　

    標題 這才是度過寒冬的關鍵！
    分類 熱點事件
    內容 *** 次數：60000 已用完，請聯系開發者***

    6380296b8e9f0953853595fe_10245833.jpg京東，做了一件讓人佩服的事情。

    （一）

    22 日，京東集團創始人、董事會主席劉強東寫了一封給全體員工的郵件，郵件主要提到了兩件事：

    第一、降高管薪酬，京東高級管理人員的現金薪酬要降低 10%-20%。

    第二、提員工待遇，比如，將德邦的外包員工轉為自有員工，并給他們逐步繳齊五險一金；拿出 100 億為所有物流、客服員工設立 " 住房保障基金 "；另外，劉強東本人還會再捐一個億，和公司資金一起擴充 " 員工子女救助基金 " 的規模。

    今年以來，降薪裁員的聲音不絕于耳，" 高管降薪水、員工加福利 " 的事，還是第一次聽說，在充滿不確定性的經濟環境中，這首先是一件 " 善事 "，當然也是一件 " 難事 "。

    要知道，如今京東的員工規模達到了 54 萬，相當于一個縣城的人口總數，僅今年前三個季度，京東用于一線員工薪酬福利的支出便超過 330 億元，這些錢流向了何處？

    很大一部分流向了京東處于物流一線的基層員工，以及他們背后的數十萬個家庭，再然后，是日常消費、孩子上學、老人看病，是社會安穩。

    企業賺錢，天經地義。面對復雜環境，不少企業第一反應，就是削減開支以規避風險，但最受傷的，往往就是基層員工。京東和劉強東為什么要反其道而行之？

    6380296b8e9f0953853595ff_10245833.jpg有媒體從劉強東個人的角度出發做出解讀。

    這位商界大佬的故事廣為流傳，出身貧寒考入人大，白手起家創辦京東，功成名就回饋鄉里，身上充滿了對百姓的共情和理解。這樣看，當然沒有錯，但實際上，可能有點把京東看窄了。

    劉強東和京東很清楚，寒冬終將會過去，但人才是京東的基礎。請注意，這里說的不是 " 人才 "，而是 " 人 "，正是一個個普通的個體，撐起了京東的倉儲、物流、采銷、市場，構成了京東的基礎要素。

    在企業管理里面，有一個價值鏈理論，鏈條上的每一個要素都有其重要程度劃分，在很多企業里，高管被放在價值鏈的頂端，但京東和劉強東知道，占集團絕大部分人口總數的人，才是真正的關鍵。

    難關面前，高管帶頭，讓利員工，這才是一個有擔當的企業。

    （二）

    如果超脫企業本身，觀察整個社會，有朋友就感慨，京東，正在成為促進共同富裕的民企樣本。

    共同富裕，是全社會的共同追求。但社會普遍認為，一家富有責任感的企業，應當把自身發展與社會的前途命運連接在一起，先富帶后富、幫后富，通過共同奮斗，實現所有人的共同富裕。

    具體怎么做，需要各個企業自己琢磨。

    京東的做法似乎很簡單，一是把蛋糕做大，二是給自己留小。

    在京東看來，共同富裕首先是要做大蛋糕，就在這封公開信中，劉強東提到了一個數字"35711"，即 3 家公司業務過萬億，5 家公司進入世界 500 強，7 家公司不低于 1000 億市值、1000 億納稅，為社會提供 100 萬個就業崗位。

    6380296b8e9f095385359600_10245833.jpg這還真不是說大話，按照目前 54 萬多的員工規模來看，京東已經完成了一半以上的就業目標。

    而在業務上，京東終于迎來了全面盈利的重要時刻。財報顯示，京東第三季度凈收入 2435 億元，同比增長 11.4%，增速超過行業均值。11 月以來，京東在港股的股價最高漲幅超過 50%。

    蛋糕做大后，就是分配。對此，京東內部還有個 " 三毛五理論 "：

    如果京東有機會賺一塊錢，不會全部據為己有，只拿走其中的七毛，另外三毛留給合作伙伴；拿走的七毛中，三毛五留給團隊，剩下三毛五用于公司持續發展。

    正是京東這種理念，倒逼自己干苦活累活掙實在錢，又強健了全行業筋骨，實現了整個產業的迭代升級，而這最終惠及的不僅僅是京東員工和關聯企業，而是整個經濟社會。

    當然，其中感受最深的，還是京東的一線員工。目前，京東是行業內極少數與物流一線員工簽訂正式勞動合同并繳納 " 五險一金 " 的公司，為此，京東不僅投入巨大，劉強東還親自跟員工會談，打消疑慮，消除誤解。

    這種真誠由京東傳遞給員工，再由員工傳遞給用戶，最后，用戶也會反饋京東。

    這是一個有關善意的循環，也是有巨大力量的良性循環。

    6380296b8e9f095385359601_10245833.jpg（三）

    企業的原始使命是創造財富，但財富不是衡量企業的全部。

    " 企業不是為它們自身而存在，而是為實現特定的社會目標而存在。企業存在的合理性的評判標準不是企業自身利益，而是社會利益。" 西方管理學大師德魯克說的這句話，知道的人很多，做到的很少。

    當前，在百年變局加速演進，疫情反復延宕的背景下，全世界的經濟環境都面臨巨大的不確定性，對此，一些企業展現出截然不同的應對姿態。

    一些企業以 " 裁員 " 作為最主要武器，動輒就裁員 80% 的新聞并不罕見，或者大幅降低基層員工待遇，這固然會讓企業暫時活下來，但付出的代價是：被丟掉的企業傳承和內部凝聚、真正的核心競爭力以及社會的安穩。

    而另一些民營企業則展現出正向力量。

    我們并不是要搞道德綁架，要求企業絕對不能裁員降薪，畢竟企業如果面臨生存困難，一切都無從談起。但至少，企業要在好的時候，讓基層員工享受到發展成果，而在困難的時候，別總想著先拿基層員工開刀。

    改革開放 40 年，民營經濟的貢獻有目共睹，可以用一句話概括：貢獻了

    50% 以上的稅收，

    60% 以上的 GDP，

    70% 以上的技術創新，

    80% 以上的城鎮就業，

    90% 以上的市場主體數量。

    如今，中國經濟社會面臨嚴峻挑戰，也有像京東這樣的民營企業主動站出來，在保就業、穩民生、促進共同富裕方面，與社會共擔風雨，并肩前行。

    6380296b8e9f095385359602_10245833.jpg這十分及時，異常必要，一方面，龍頭民營企業本身就能解決很大的問題，另一方面，作為行業標桿、供應鏈核心，又能帶動大量有能力的企業躬身入局，造福社會。

    什么是真正的共同富裕，就是要充分發揮企業在共同富裕中的價值，而不是 " 劫富濟貧 "，以慷企業之慨搞平均主義。發揮企業在共同富裕中的價值，是在不斷做大社會蛋糕的基礎上，通過引導共同奮斗，實現人們生活水平的共同提升。

    有目標，有想法，有行動，有投入，京東做的，不僅僅是一件讓人佩服的善事，更堪稱推進共同富裕的企業樣本。

    （四）

    在這封內部信中，很多人注意到，劉強東提及了 19 次 " 兄弟 "，在內部信的末尾，劉強東還留下了 " 你們的東哥 " 的落款。

    " 兄弟 " 這個詞，在很多人口中，或許就是一個禮節性稱呼，但在劉強東口中，總有一種別有的感慨。

    因為自劉強東看來，兄弟，就是與自己一起打拼、一起承擔責任、榮辱與共的人。而作為企業的領軍者，他也一定要給兄弟們一個交代，一份安心。

    這位曾經一年只能吃兩次肉的寒門子弟，這件事做得讓人肅然起敬。

         這才是度過寒冬的關鍵！急來抱佛腳竹瓢潑大雨籬瓦舍39. 誰都不喜愛負債，因此，這天得到你恩惠的人，很可能是以后最恨你的人！彼得每月留出一點錢以便購買一輛新汽車。劉禹錫208.沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春?！冻陿诽鞊P州初逢席上見贈》    宮里吳王沉醉，倩五湖倦客，獨釣醒醒。問蒼波無語，華發奈山青。水涵空、闌干高處，送亂鴉、斜日落漁汀。連呼酒、上琴臺去，秋與云平。孝恭遵婦道，容止順其猷。京東,劉強東,共同富裕,三毛,裁員One can infer from the survey’s results that a full one - third of the respondents may have viewed the current benefits package unfavorably.
    隨便看

    　

    哈斯迪拉游戲下載網游戲攻略欄目提供軟件使用教程、手機游戲攻略等方法技巧。

    　

    Copyright © 2002-2024 hsdla.com All Rights Reserved
    更新時間：2025/5/23 2:33:33
    国产CHINESE在线男同|久久97久久97精品免视看秋霞|av无码久久久久久不卡网站|中文字字幕在线精品乱码