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    標題 公司群質問“啥時候發工資”，小伙被解除合同！公司回應
    分類 熱點事件
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    唐某某至今憤憤不平，自己在公司群里詢問 " 啥時候發工資 "，并質疑自己的績效考核結果，一小時后就被移出了公司群。當晚，公司發出通報稱唐某某發表過激言論，" 嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響 "，根據公司相關管理規定，給予其解除勞動合同之懲處。

    唐某某認為，公司單方面解除勞動合同，已經違法，應該給予賠償。但在多次的溝通中，公司并未提及賠償。

    但涉事公司相關負責人則對紅星新聞記者表示，該員工言論過激，造成不良影響，因此解除勞動合同。對于賠償問題，" 他可以按合法途徑維護自己的權益，到時候該有的賠償都有 "。

    637ef7009e780bde2d000000_10245252.jpg▲勞動合同解除書

    在公司總群詢問工資、質疑績效考核

    男子被解除勞動合同

    唐某某告訴紅星新聞記者，他于今年 2 月正式入職成都某科技公司元宇宙事業部。勞動合同中明確，工資在每月 10 日發放，但原本應該于 11 月 10 日發放的 10 月份工資，直到 11 月 16 日都沒有收到。

    11 月 16 日下午，唐某某在公司總群里發消息詢問 " 啥時候發工資 "，并抱怨 " 每個月工資都拖到 15 號以后才發，我記得沒錯的話合同簽的是 10 號發工資吧？信用卡都被你們搞逾期了…… "

    唐某某表示，除了工資晚發，由于此前在做一個項目，他的直屬領導曾向他表示，若在規定時間內完成該項目，便給他加薪。但項目已按時完成，唐某某發現不但沒加薪，自己的績效考核還被打出了 "C" 等，" 被扣了 600 元 "。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨 "10 月份的績效竟然打 C，是什么破規定每個部門必須有 C 的？"

    637ef7009e780bde2d000001_10245252.jpg▲男子在公司群里咨詢工資和績效問題

    紅星新聞記者通過群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發出后，一位管理團隊負責人回應稱：" 薪資發放的問題主要是人力部門的問題，向你及其他同事表示歉意，亦會嚴肅處理。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時向上級領導進行溝通及人力部門申述。" 之后，公司人力資源部副總經理也在群里表示：" 若對績效有疑問，歡迎隨時找我。"

    唐某某后來在群里又追問他們在時間緊、任務重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出 "C" 等時，群內沒有回復，多位同事發送的消息顯示被撤回。一個多小時后，他就被公司人力資源部副總經理李某移出了群聊。當晚 10 時許，有同事告訴唐某某，群內發了一份通報稱公司與唐某某解除勞動合同。

    637ef7009e780bde2d000002_10245252.jpg▲公司通報唐某某被辭退

    唐某某稱，在發出這份通報前，公司方面跟他沒有進行過任何溝通。

    紅星新聞記者在通報中看到，" 唐某某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群里發布過激言論，嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響……按員工手冊相關獎懲條款：給予唐某某解除勞動合同之懲處 "。根據該通報，公司里還有兩名管理者因 " 在此事件中存在對團隊管理失職、溝通不到位責任 "，被給予通報批評處理。

    公司回應：言論過激，違反公司規定

    " 他可以按合法途徑維護自己權益 "

    對于通報中提到的內容，唐某某表示，自己本不想在群里如此發言，" 但也是沒辦法了 "。因為加薪問題，他曾多次找到直屬領導詢問，領導卻說 " 這是公司的問題，他也不知道 "。

    對于自己的言論是否過激，唐某某表示，自己是在正常表達訴求。公司在沒有通知他的情況下單方面解除勞動合同，屬于違法，他要求公司能按相關規定，給予相關賠償。

    唐某某還表示，11 月 16 日當晚和 17 日上午，人力資源部副總經理李某先后找他談論離職事宜，這個過程，唐某某進行了錄音。

    紅星新聞記者通過錄音了解到，李某在與唐某某溝通時表示，由于唐某某違反公司規定，影響比較大，因此公司決定與他解除勞動合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常發出疑問，沒有任何問題，自己到底違反了公司的什么制度。李某表示，" 你違反《員工手冊》在先。" 對于具體違反《員工手冊》中的哪一條，李某在錄音中表示不知道。

    18 日，唐某某收到公司的勞動合同解除書，解除原因是 " 違反公司制度 "，要求其前往辦理離職手續，其中并未提及賠償問題。

    11 月 18 日下午，紅星新聞記者聯系上李某。對于此事，李某稱，唐某某在處理該問題上表達方式不正確，" 本來工作表現就不是很好 "，而且還在公司大群里言論過激，第二天來公司的溝通態度也很差。" 在公司里鬧，說你要把我開除，不可能。" 李某評價說，" 我想這種員工放在任何地方都很惱火。" 李某還談到一個細節，在他們溝通時，唐某某 " 隨便啥子都錄音，根本沒辦法溝通 "，現在他也只能按公司正常流程和要求，去做相應處理。

    對于公司承諾漲薪，最后唐某某的績效卻被打成 "C"，李某表示，績效并不影響漲薪，是唐某自己理解錯了，" 只要你好好工作，有很好的工作表現，肯定是會加薪的，領導的承諾沒問題。"

    當記者詢問李某 " 唐某某違反了公司哪一條規定 " 時，李某沒有正面回答，只表示 " 這個事情沒什么好說的 "。對于是否會進行賠償，李某表示，" 他可以按合法途徑去維護自己的權益，到時候該有的賠償都有。"

    對于唐某某的工作情況，記者向一位不愿具名的同事進行了求證。該同事評價說，唐某某在工作上是沒有問題的，" 都完成了他的本職工作 "。但平時在生活中 " 比較過激 "。具體表現是什么？其表示，唐某某目前已離職，且他離職的事情全公司都知道，他不便說太多。

    律師說法：

    若以 " 違反公司規定 " 辭退

    須有明確規定情形，否則無效

    公司是否可以因員工在群里發表過激言論，以 " 違反公司規定 " 為由，與員工單方解除勞動合同呢？

    中國政策科學研究會特邀研究員、太琨律創始合伙人朱界平律師表示，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任或勞動合同無效的。

    就本事件而言，若公司要以 " 嚴重違反用人單位的規章制度 " 為由與唐某某解除勞動合同，那么在該公司的規章制度中就要對 " 嚴重違反的情形 " 有明確規定，且該規章制度的產生合法、有效，否則無效。

    若公司符合解除勞動合同的情形，則無義務支付賠償金。在公司無權解除的情況下，卻要單方解除或終止勞動合同，而勞動者又要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或合同已不能繼續履行的，用人單位應當按勞動者工作的年限，每工作一年支付勞動者月平均工資的兩倍賠償。

    四川恒和信律師事務所邱文鋒律師表示，公司應當按時發放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任。本事件中，公司在群內公布解除唐某某勞動合同的信息，含有未經唐某某確認的言辭，甚至將解除其勞動合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽權。員工離職原因有一定私密性，公司僅可以公布某員工離職的消息用于工作溝通銜接，在未經允許的情況下，不應當公布員工離職的原因。

    此外，本事件中，如果與公司溝通無果，唐某某可依據《勞動合同法》《勞動法》以及《勞動爭議仲裁調解法》等規定，提請勞動爭議仲裁，依法維權。

    律師還建議，向上溝通的渠道有很多，建議職場人在遇到矛盾時選擇合適的溝通方式。

    紅星新聞記者 章玲

         公司群質問“啥時候發工資”，小伙被解除合同！公司回應 蠶一麟半披荊斬棘爪食鯨吞9. 和蜂鳥相比，啄木鳥的個頭就大多了，啄木鳥不但在體型上比蜂鳥占據優勢，在養兒育女方面也比蜂鳥得到的益處多蜂鳥每天不辭辛苦，四處采蜜，也最多只能喂抱2只雛鳥，而啄木鳥只需要在自己的鳥窩前用它那斧鋸般的嘴在樹木之間桌來桌去，就可以輕而易舉的得到食物了。63. I decided on science as my main subject of study. The reasons are as follows.（2012.安徽）班固《漢書》108.臨淵羨魚，不如退而結網?！稘h書?董仲舒傳》    清平樂　王安國即今漂泊干戈際，屢貌尋常行路人。勞動合同,離職,績效考核40、Desire has no rest.
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