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| 標題 | 大廠人上岸體制內：刷題一萬道，幸福穩穩的 |
| 分類 | 熱點事件 |
| 內容 | 下午6點，整個辦公室的燈全部熄滅，陷入一片黑暗。兩個小時前大部分同事都下班了，延安收拾東西準備回家。此時，北京的晚高峰剛剛開始。 92年出生的亞男，經歷了互聯網巨頭的一路奔跑和失速。當降本增效成為巨人的關鍵詞，一批巨人工人又開始改變職業方向：在‘旱澇保收’的體制內工作成為他們新的選擇。 數據顯示，2023年國考總報名人數已突破250萬，再次刷新歷史紀錄，達到最近十年的最高水平，比2022年增加50萬人，同比增長25%。 我以前從來沒有被社會打敗過，我一心要證明自己的價值?，F在我意識到我父母說的是對的。離開大廠的員工肖驍也成為了百萬國考大軍中的一員。她想，大廠的工作像是自我燃燒，雖然能被光環照到，但終究是一場不可持續的長途跋涉。 被實習生推開，靠心理咨詢支撐。 壓垮延安的最后一根稻草，來自一次馬不停蹄的出差。這是延安入職新公司以來，第一次高強度的外出體驗。每天他和團隊、合作伙伴溝通完，回到酒店已經是凌晨1-2點。在她的計劃中，可以為旅行計劃預留1-2天的緩沖期。然而，第二天早上，延安收到了同組實習生的催促。 項目一個接一個，需求一個接一個，延安突然發現自己趕不上大廠了。進入職場后，延安已經連續換了三家頂級廠商，在業內也算是經驗豐富的前輩了。但是，從010到59000，今年的00后大學生都在爭先恐后的打怪升級，實踐實習年。他們中的一些人甚至比她更了解公司的運作規則和人情世故。 接下來，又是一周隨叫隨到的工作?？粗鴮嵙暽穸稊\的精神狀態，延安瞬間覺得自己是‘被后浪打死在沙灘上’。連續幾天忙到2-3點，第二天就散架了，完全跟年輕人沒法比。\' 大廠從來不缺年輕的血液。即使在業務萎縮的情況下，大廠依然沒有放棄招聘新員工的計劃。阿里巴巴招聘應屆畢業生6000人，JD.COM招聘近萬人，其中應屆畢業生近2000人。某種程度上，裁舊招新是互聯網廠商降低人力成本的策略。 隨著人口紅利的消失，互聯網大公司告別了高速增長周期，實習生的工作效率隱隱地帶給她一種壓迫感大公司員工陷入了更加緊張的工作節奏。他們用更長的工作時間來改變自己的產出和增量，一次又一次地試探自己的底線，犧牲了自己的身心健康。 事實上，加入第一大廠不到兩年，延安的衛生狀況就變紅了。被不間斷的心理咨詢逼得重啟，很多項目又爆發了。這是一個無盡的循環。如果我不跳出來，還是會經歷同樣的循環。也許上帝在提醒我，是時候改變我的生活方式了。\' 根據延安的觀察，焦慮并不是她一個人的困境。辦公室里很多員工需要定期的心理咨詢，有些同事不得不依靠藥物來維持高強度的工作狀態。這也意味著付出相同的工作量，很難重現爆發式的增長。 初入職場的985、211畢業生也見證了互聯網行業的持續震蕩。組織變革、試用期未過、公司業務調整的‘組合拳’把缺乏工作經驗的應屆畢業生扔進了社會招聘的大軍。 某985高校研究生馮唐，因為沒有理想崗位，主動放棄了去大廠的準考證。他的高中同學是國內top2大學的研究生，只能在大廠承擔最基礎的操作工作。他的經歷粉碎了馮唐在大廠升職的幻想，他決定離開這份沒完沒了的工作，去內耗。 而2021年清華、北大畢業生就業質量報告顯示，" 沒有誰能長期接受高強度工作，只是強撐罷了，或者還在等待更好的機會。" 過去十年，互聯網公司不斷膨脹的股價和組織架構，成就了一個輝煌的夢想。馮唐曾經堅信，只要他在一家大工廠完成10年的工作，他一般就能掙近10萬英鎊 在大互聯網公司沉浮多年，延安最常聽到的一句話是兩校有大約七成的畢業生進入體制內。其中，清華大學去往黨政機關、事業單位、國有企業的畢業生比例分別為 15.8%、30.3%、23.8%。。在大廠的背景下，被賦予了進取的光環，但只有身處漩渦中的人才能理解，兩大頂級名校的就業方向往往是風向標，這如同一針催化劑，馮唐踏上了考公路。。雅曾經歷過部門一夜之間消失的突發狀況，大家不得不考慮公司的活水項目組，隨時面臨項目變更的風險。 從情緒爆發到遞交辭職信，延安只用了一個月。這一次，她比以往走得更干脆。我不想把一生都押在一個大廠上。也許穩定的工作更好。亞楠把目光盯在了體制內的位置上。 與延安的經歷相似，曾在一家教育公司擔任公關的孟雪在30歲時站在了職業轉型的十字路口。因為雙減政策，部門業務停滯不前，她也預期整個團隊的命運，裁員或者嘗試新業務。不想被動地服從安排，孟雪提前跳出了沉悶的工作氛圍。 也許正是大廠人擁抱變化的理念讓新能源和制藥公司進入了孟雪的視野。脈脈相關報告顯示，新經濟人才供給大幅增加。漲幅較高的行業是智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫藥。 由于缺乏相關工作經驗，孟雪被排除在第一梯隊公司之外，她不得不將第三方服務平臺視為中轉站。但小公司的工作強度遠超預期，不平等的福利機制和不完善的職場規則擠壓了生存空間。最夸張的時候，孟雪同時推進三個大型活動，在項目進入收尾階段之前，又一個棘手的方案躺在工作郵箱里。 沒有喘息的機會，我想了很久，提出和領導推掉一個項目，代價是等待第二天降薪降職的談話。\' 被公司的限制拉著，孟雪看到了一個殘酷的現實，" 擁抱變化 "。 轉型受阻和降薪降職的雙重打擊迫使孟雪重新審視自己的職業規劃。行業的巨變讓她意識到，所有的行業都是有生命周期的，至少體制內的工作可以抵御外部的風險。 孟雪認為，變化的背后是殘酷的人才淘汰賽。孟雪已經考慮到登陸失敗后的情況，可能要在家人的催促下完成懷孕計劃。在那些日子里，孟雪經常做著類似的夢，她的同齡人浩浩蕩蕩地向前跑，而她卻被大部隊甩在了后面。 經過心理斗爭，我做了一個決定。在大廠找到合適的工作機會比上岸還難。刷了近萬題，孟雪以高出基本線20分的優勢考上了滬上某事業單位。 故意放慢進度，拒絕制造焦慮。 這個秋天，就在很多大廠的流動員工重新思考再就業的時候，延安成功成為百萬分之一的幸運兒，過上了第二次人生。 如何克制工作欲望，是延安不得不面對的問題。她還保留著大廠特有的基因：只要接到一個需求，就必須以最快的速度趕上團隊的進度。 面試時，上級領導布置了一個首要任務：設計一個項目的系統架構。在描述項目具體方向的過程中，延安的腦海里立刻蹦出了系統的框架和雛形。按照以往的工作節奏，這份報告一般會在第二天早上出現在上級的郵箱里。 邁入 30 歲的大廠非核心員工，就像明碼標價的產品，她的收入對應滿額的工作量，只要稍微松懈下來，價格也跟著下跌。后的一個周末，延安提交了項目報告，自己是 " 考試的料 "，索性辭掉工作，脫產加入考編的浪潮中。 項目建設，包裝R&D成果，工作報告.互聯網廠商學到的技能正是機構需要填補的空白，延安也終于找到了施展抱負的舞臺。過去的生活和努力沒有白費。\' 孟雪發現，體制內員工和大工廠員工之間的差異，在入職第一天就顯現出來了。一位電商公司的員工曾向時代財經坦言，她入職第一天就忙到凌晨兩點，因為趕上了電商促銷。 進入事業單位的第一天，孟雪只關注一件事：辦理相關的入職手續。那天下班后，她打卡上班 無論是體制內的鐵飯碗，還是代表高收入的大廠徽章，都像是遙遠的風景。當求職者走近觀察時，難免會發現裂縫和溝壑。馮唐看到了穩定背后的B面：平靜的生活，極度縮水的收入。馮唐的全國巡回考試計劃已經準備了一年，她登陸南方某縣級市當公務員。 但是，工作之后差距也逐漸產生。大廠曾經教過的十八般武藝，應用到公務員的宣傳崗位上，只能起到20%的作用。月薪只有6000元，縮水了近三分之二。體制內普通崗位不鍛煉人，我的潛力只開發了10%。\' 相比亞男和孟雪的堅定，馮唐依然在后悔和不后悔之間跳躍。每天晚上，他都會情不自禁地點擊“回到互聯網”的帖子。一些去過的人的經歷無時無刻不在提醒他，人生是一場馬拉松，不是百米沖刺。 “如果有一天評論區將回歸互聯網的論調變得鋪天蓋地，也許我會有勇氣跳出來?！瘪T唐對時代財經說。 大廠人上岸體制內：刷題一萬道，幸福穩穩的 想得周全（深思熟慮生機勃一模一樣勃）64. 塵世是復雜的，個性是在生存激烈的今日，為了生存，人們往往疲于奔命，由此暗淡了笑容。其實我們大可不必如此，我們要坦誠地對待生活，綻放笑顏，更會成就事業，成就自己，取得更驕人的成績。(1)The+比較級..., the+比較級...340.知無不言,言無不盡。 宋?蘇洵 《遠慮》 衾鳳冷，枕鴛孤，愁腸待酒舒。夢魂縱有也成虛，那堪和夢無。行路難，行路難！多歧路，今安在？互聯網,馮唐,事業單位,實習生,職場33.Do as Romans do in Rome. 入鄉隨俗。 |
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