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    標題 男子月薪 5 萬試用 3 天被解雇，起訴公司要求繼續上班被駁
    分類 熱點事件
    內容

    什么手術？北京某公司品牌總監，試用期三天就被開除了。員工憤怒起訴，要求恢復勞動關系！最終，法院做出了終審判決。試用期內，雙方尚未建立信任基礎，無法支持勞動合同繼續履行。

    636a0b1b8e9f09638a29f650_10242938.jpg據中國裁判文書網消息，張于2020年5月18日入職北京某公司，擔任品牌總監。雙方于2020年5月18日至2023年5月17日簽訂勞動合同。勞動合同約定試用期3個月，固定工資稅前5萬元。成為正式員工后，他加入了演出。

    2020年5月21日，公司向張出具諒解聲明，因其不稱職，未完成工作任務，解除勞動合同。

    張所在公司被認定為違法解除勞動合同，其有權請求恢復勞動關系，故申請仲裁，要求公司繼續履行勞動合同并支付工資。北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會裁定：1。公司與張繼續履行雙方于2020年5月18日簽訂的勞動合同；2.公司支付張2020年5月18日至2020年5月31日的工資22988.51元。

    該公司不服仲裁裁決，向北京市海淀區人民法院提起訴訟。

    北京市海淀區人民法院認為，本案爭議的焦點是雙方解除勞動合同是否合法，雙方能否繼續履行勞動合同：

    關于第一點爭議，公司以張不稱職，未完成工作任務為由解除其勞動合同，但勞動合同中只寫明\'打卡時間不固定，以完成任務為主\'，并未明確任務的具體內容。公司聲稱張的策劃方案沒有任何人批準，宣傳頁沒有轉發，三次以上的調整工作沒有效果，全體員工工作不和諧等。但他沒有相應地提交其公司預設的客觀標準。目前公司未提供有效證據證明其公司為張設定的工作目標，故其公司應承擔舉證不能的不利后果。故法院對該公司稱張不稱職，未完成工作任務的主張不予采納。因此，公司解除與張的勞動合同沒有依據。

    關于第二點爭議，首先，張在公司的職務是品牌總監，品牌部負責人。自2020年5月21日公司向張支付《解約聲明》至今已有一年多。這個部門的頭兒被別人換掉了，這是合理的。

    其次，在庭審中，公司稱其公司可以給張提供一個品牌策劃的職位，工資5000元。張同意公司在沒有品牌總監的情況下安排他的崗位，但他的工資待遇按品牌總監工資5萬元執行。鑒于薪酬隨崗位而異，品牌部其他崗位的標準顯然不可能與品牌部負責人的待遇持平，由此可以確認雙方無法就新崗位達成一致；

    再次，張在公司工作時間極短，試用期也是勞資雙方相互調查了解的時期，雙方難以建立信任的基礎；

    最后，雙方矛盾較大，沒有可能構建和發展和諧穩定的勞動關系。

    綜上所述，雙方不再具備繼續履行勞動合同的依據，后法院支持公司要求確認雙方無需繼續履行勞動合同的請求。如上所述，公司違法解除勞動合同，故張燦仍就違法解除勞動合同的賠償請求主張其他權利。

    此外，關于2020年5月18日至5月31日的工資，由于2020年5月18日至2020年5月21日公司與張某存在勞動關系，公司應支付張某2020年5月18日至2020年5月21日的工資9195.4元。同時，2020年5月21日雙方解除勞動關系，故公司無需支付張的薩爾

    但張不服，繼續上訴至北京一中院。北京一中院認為，本案二審的主要爭議焦點是雙方能否繼續履行勞動合同。法院一審認定公司違法解除勞動合同，公司未上訴。本院對此無異議。

    北京一中院認為，雙方已不具備繼續履行勞動合同的依據，故本院對張要求繼續履行勞動合同的訴訟請求不予支持。此外，公司違法解除勞動合同，故張燦仍就違法解除勞動合同的賠償請求主張其他權利。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

    但張仍不服上述判決，繼續向北京市高級人民法院申請再審。

    北京市高級人民法院經審查認為，雙方矛盾較大，無法構建和諧穩定的勞動關系。況且雙方也沒有就新的崗位達成一致，所以雙方不具備繼續履行勞動合同的基礎。

    據此，一、二審法院均不支持張要求繼續履行勞動合同的訴訟請求，并無不妥。如果公司違法解除勞動合同，張燦仍可就違法解除勞動合同的賠償請求主張其他權利。一、二審法院結合相應證據，圍繞雙方爭議焦點，均無不當陳述和判決結果。

    綜上，法院判決如下：駁回張的再審申請。

    (政法頻道)

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    更新時間：2025/7/3 7:37:20
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