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    標題 招聘許諾較高薪水，入職才告知“真相”，員工拒絕入職并索賠近 6 萬，法院判了！
    分類 熱點事件
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    每經編輯畢明路

    招聘軟件上標注的薪資金額和招聘方口頭承諾的薪資金額與錄用后簽訂的合同顯示的數字不一致。想必每個求職者都遇到過這種事情。但大部分工人都承認自己運氣不好，然后要么忍著繼續工作，要么憤然辭職。

    90后求職者李(音譯)在面試中就遭遇了上述套路。他選擇拿起法律武器與公司‘較真’，將北京某公司推上了法院的被告席?？纯捶ㄔ涸趺磁??？赡軐δ阏夜ぷ饔杏?。

    6366eced8e9f09111568e3e0_10243239.jpg實際工資與承諾不符，員工憤怒。

    根據中國裁判文書網官網披露的一份民事判決書，2021 年 6 月 8 日李某到北京某公司面試，應聘該公司建造師講師崗位，公司承諾過其工資待遇為試用期 9500 元，轉正 10500 元。

    于是，李從原單位辭職。2021年6月21日，李到公司應聘時，公司告知試用期工資為 7200 元，轉正后為 9000 元，雙方因就工資待遇不能達成一致，李某未入職公司。

    這時，李不干了。2021年6月24日，李向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委出具《不予受理通知書》。

    6366eced8e9f09111568e3e1_10243239.jpg李不服，向北京市朝陽區人民法院提起訴訟，要求該公司賠償損失。

    李向朝陽區人民法院起訴，要求如下：

    1.因李工資與李事先約定不符(李原公司兩個月基本工資為9350元，放棄年終獎后一個月工資為9350元)，為履行與公司的約定，公司將賠償李辭職造成的損失 28050 元元；

    2.公司將賠償李未按事先約定的時間入職所造成的損失以及其新入職期間所造成的時間損失 31500 元元(公司與李約定的固定工資為3個月)。上述兩項賠償合計 5.95 萬元。

    朝陽區人民法院認為，當事人在訂立合同過程中違反誠實信用原則，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中，李某提交的微信記錄被一審法院認可，可以證明公司曾承諾李某試用期每月工資為9500元，轉正后每月工資為10500元。在此基礎上，李辭去原工作，到公司辦理入職手續。李在辦理入職手續時，公司告知其試用期工資標準降為7200元，轉正后為9000元，導致雙方未簽訂勞動合同，李無法入職。

    上述公司的行為違反了誠實信用原則，勢必給李造成經濟損失，應予賠償。但李未能提供充分有效的證據證明其主張的年終獎等經濟損失，故一審法院判決公司酌情賠償李工資損失9000元。

    此時，被告公司再次離職，故公司訴至北京市第三中級人民法院，認為李系因工資問題自愿放棄該職位。所以公司沒有過錯，不應該承擔任何責任。

    二審法院：公司善意行為，應賠償合理信賴利益損失。

    北京三中院認為，《中華人民共和國民法典》第七條規定：" 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。"。

    從日常社會經驗的規律來看，勞動合同的訂立不是一蹴而就的行為。從雙方最初的接觸到最后的成功錄用，往往需要很多步驟。包括簡歷的投遞和篩選，用人單位與勞動者的面談，以及用人單位與勞動者就工資等事宜的充分協商和溝通。工資商定后，用人單位向勞動者發出錄用通知書，勞動者接受錄用后簽訂正式勞動合同。

    因此，法院認為，勞動者與用人單位在就業前就工資福利進行協商，是訂立勞動合同的必要過程。在這一階段，雖然用人單位沒有與勞動者簽訂正式合同，甚至沒有發出正式要約，但仍應誠信招用勞動者，與勞動者就工資福利達成協議，信守承諾。

    6366eced8e9f09111568e3e2_10243239.jpg在這種情況下，公司在面試后協商待遇時已經與李某達成了一致，又在李某入職前反悔，其行為違背了社會主義核心價值觀的誠信原則，應當對其行為予以否定性評價。

    055-79000第500條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當賠償損失

    工資是勞動合同中雙方最關心的核心條件之一。本案中，公司在招聘面試和薪酬談判過程中先承諾了較高的薪酬，在李離開原公司入職時才告知其真實薪酬。且承諾與面試溝通存在顯著差異，使得李對期望工資的合理預期最終落空，導致雙方未能訂立勞動合同。

    認為法院公司的上述行為在訂立勞動合同過程中違反了誠實信用原則，應當依法承擔締約過失責任。公司應當賠償李某在此過程中的合理信賴利益損失。本案中，李對一審判決的數額沒有提出上訴。李因為信任公司而離職，入職失敗后不得不另謀高就。這些都會造成李信托利益的損失。法院認為，一審法院對該數額的自由裁量并無不妥。公司對賠償金額的上訴依據不充分，法院對公司的上訴理由不予支持。

    綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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    更新時間：2025/5/22 15:21:33
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