近日,杭州某公司發布禁止中午睡覺的通知,沖上熱搜。
公司說:冬天冷,午睡非常容易感冒。同時,錯誤的午睡方式也容易導致其他疾病。綜上所述,入冬后中午禁止躺著。
在這條新聞下,網友的評論也不少。大部分人覺得這個規定有點奇葩。
午睡時間避免感冒,取消午睡時間?\'
那你告訴我怎么睡。不要回避關鍵問題。\'
其實類似的規定,蕭山一位網友也遇到過。
網友在當地論壇發帖吐槽自己的公司:一天派人檢查六次,桌子上放回形針扣錢,全程監控。
從發帖內容來看,公司的辦公管理系統細致到桌面的整潔有序,只能放一個文件筐,一個筆筒等等。公司人事部不定期做好檢查工作,每天至少兩次,發現一次處罰一次。
還有一位網友曬出了自己的辦公系統扣分表,不按規定放在桌下扣2分,不按規定放在桌上扣2分。
這兩條規定也引起了網友3354的討論。
照顧雞毛蒜皮的事真的太多了。如果你在這家公司工作,你可能每個月都要發一次。
……
出臺類似規定的背后原因是什么?從人力資源管理的角度來看,是什么樣的?
周曉(化名)是一名從業7年的人力資源經理(以下簡稱hr),現在在滬上一家企業工作。
經歷過小公司和大公司,周曉說人力資源管理的工作內容有不同的細分。
小公司可能負責的事情比較全面,比如薪資待遇,員工氛圍,考勤等等。大公司每個hr都會有詳細的分類。這個hr負責招聘,這個hr負責員工氛圍,不同的hr服務不同的部分。\'
對于辦公室管理細則的出臺,周曉表示,一般都是公司決策者的意見,hr只負責細化和滿足領導的要求。
我之前的公司對桌面的整潔度也有要求。比如在公司,有幾個同事長期出差,他們的幾個工位長期空置。然后,我們會出臺詳細的規章制度,要求其他同事不要在空出來的工位上堆放雜物,把這些空出來的工位當成流動工位。\'
周曉說,一般公司對工位的清潔都有要求,但不是很具體。至少,我自己的公司都沒有。
在周曉看來,公司員工的日常管理有大有小。
細則的出臺其實代表了企業的文化。
比如我之前的公司曾經推出過健身津貼制度,每年1000-2000元的額度。只要員工自己購買任何與運動健身相關的器材和衣服,都可以憑發票報銷。周曉說,這種針對辦公室員工的細則很受歡迎。
還有一些公司做結婚津貼,生育津貼等。
幾千塊錢可能不多,但這些實實在在的好處才是真正得人心的東西。相比各種規定,它們更能給員工獲得感和歸屬感。周曉告訴記者,其實hr制定的各種規則,幫助實施的各種福利,歸根結底都是為了幫助企業管理者管理好員工,活躍員工氛圍,增強企業核心凝聚力:‘至于網友曝光的奇葩規定,從hr的角度來說,也很難接受,更何況是員工,這肯定不利于企業氣度和企業文化的提升。\'
那么,類似的規定合法嗎?
浙江郭峰律師事務所主任陳松濤給出了他的陳述。
午休時間是勞動者必要的休息時間,勞動者的休息權是法律賦予的,也是勞動者繼續工作的必要保障和基本人權。無論企業的出發點是什么,企業的禁止性規定都是不合法的,不人道的。如果說中午趴著睡覺有什么壞處的話,那就是
陳松濤說,用人單位必須按合同或國家規定足額發放工資,合同規定的工資一分也不能扣:‘如果是曠工,就按出勤率算。但是,單位沒有處罰權。按照這些規則扣錢是違法的。根據業績少給點獎金是可以的。
禁止午間趴睡,桌上放回形針扣錢……公司各類“細得不能再細”的規定,你遇到過嗎 老鳥巢蛇水乳交融洞態龍鐘愛網無關愛不纏,金田有種種金丹,禪心要在塵中凈,功行終須世上全,煩惱脫于煩惱際,死生超出死生間,不能火里生枝葉,安得花開火里蓮。通過這次的地震,我認識到了群眾的力量是無窮的。岑參198.山回路轉不見君,雪上空留馬行處?!栋籽└杷臀渑泄贇w京》 水龍吟 蘇軾女子今有行,大江溯輕舟。健身,杭州,感冒,人事部,日常管理Moreover, both common sense and our experiences with children inform us that people tend to mimic the language and behavior they are exposed to. |