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    標題 鄭州官方:尊重富士康員工去留意愿
    分類 熱點事件
    內容

    11月2日,記者獲悉,為切實落實把員工健康安全放在第一位,高效協調防疫與生產生活的工作要求,針對員工和社會的關切,鄭州航空港區管委會與相關企業對接,針對富士康科技園內目前已下班、暫時下班或離職居住在公寓的員工,制定了15條關愛措施。

    鄭州機場管理委員會

    富士康科技園區關愛員工的15項措施

    為切實落實優先保障員工健康安全、高效協調防疫與生產生活的工作要求,鑒于員工和社會的關注,經與相關企業對接,針對富士康科技園員工下班、臨時下班或離職住公寓的情況,特制定以下措施。

    第一,保證員工的生活供應

    1.改善用餐條件。對下班、臨時缺勤或離職后仍住公寓的員工,保證一日三餐送到小區,保證員工有熱飯有熱水,每人每天加奶加水果。

    2.提高防疫期間的伙食標準,保證員工的營養需求。

    第二,保證防疫和員工的健康安全。

    3.為每位員工提供防護裝備包,包括N95防護口罩、酒精消毒劑等防護用品,按7天用量發放。

    4.在每個居民區設立醫務室,配備醫務人員和必要的藥品、醫療設備,方便員工就近就醫;對于確實需要入院的,第一時間轉到定點醫院治療。

    5.各居住小區要按要求設立核酸檢測采樣點(房),每天免費為員工進行核酸檢測,確保每天檢測一次。

    6.對有感染者居住的,及時安排調整居住環境,同時在原宿舍做好消毒處理。

    第三,加強環境消毒和垃圾清運。

    7.從11月2日夜間開始,富士康科技園、員工公寓及周邊公共環境將連續三天進行全面消毒。

    8.組織專業機構,加強小區垃圾清運和物業保潔,一天清理完生活垃圾,同步進行小區垃圾儲運設施消毒。

    第四,加強員工的心理疏導和人文關懷。

    9.加強專業心理健康服務,開通心理咨詢熱線。

    10.建立員工訴求收集、轉發、反饋機制,增設12345熱線專用席位,做到每一個問題都可以回答,每一個投訴都可以解答,每一個請求都可以回應,任何人有困難都可以幫助。

    1.建立員工微信交流群,暢通員工溝通渠道,及時了解個人訴求,完善幫扶措施,協調解決相關問題。

    動詞(verb的縮寫)依法維護職工的合法權益

    12.尊重員工的去留意愿。根據疫情防控相關規定,被隔離在公寓或隔離點隔離的員工連續7天陰性且有回國意向的,由疫情防控指揮部統一組織運送,安全有序回國。

    13.對隔離后愿意重返工作崗位的員工,企業應當安排工作崗位,并及時兌現相關激勵政策。

    14.對勞動爭議,人力資源和社會保障部門應當按照法定程序及時受理,依法保護職工合法權益。

    15.對確因特殊情況需要立即回國的,及時安排車輛進行‘點對點’安全運送,并根據疫情防控政策納入當地閉環管理。

    來源:大河金融立方

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