11月2日，記者從鄭州航空港區管委會獲悉，為切實落實把員工健康安全放在第一位，高效統籌防疫和生產生活的工作要求，鄭州航空港區管委會在與相關企業對接后，針對目前已下班、臨時下班或離職并居住在富士康科技園公寓的員工，出臺了15條員工關愛措施。
具體來說：
一、保障員工生活供給
1.改善用餐條件。對下班、臨時缺勤或離職后仍住公寓的員工，保證一日三餐送到小區，保證員工有熱飯有熱水，每人每天加奶加水果。
2.提高防疫期間的伙食標準，保證員工的營養需求。
二、保障員工防疫和健康安全
3.為每位員工提供防護裝備包，包括N95防護口罩、酒精消毒劑等防護用品，按7天用量發放。
4.在每個居民區設立醫務室，配備醫務人員和必要的藥品、醫療設備，方便員工就近就醫；對于確實需要入院的，第一時間轉到定點醫院治療。
5.各居住小區要按要求設立核酸檢測采樣點(房)，每天免費為員工進行核酸檢測，確保每天檢測一次。
6.對有感染者居住的，及時安排調整居住環境，同時在原宿舍做好消毒處理。
三、加強環境消殺和垃圾清運
7.從11月2日夜間開始，富士康科技園、員工公寓及周邊公共環境將連續三天進行全面消毒。
8.組織專業機構，加強小區垃圾清運和物業保潔，一天清理完生活垃圾，同步進行小區垃圾儲運設施消毒。
四、加強員工心理疏導和人文關懷
9.加強專業心理健康服務，開通心理咨詢熱線。
10.建立員工訴求收集、轉發、反饋機制，增設12345熱線專用席位，做到每一個問題都可以回答，每一個投訴都可以解答，每一個請求都可以回應，任何人有困難都可以幫助。
1.建立員工微信交流群，暢通員工溝通渠道，及時了解個人訴求，完善幫扶措施，協調解決相關問題。
五、依法維護員工合法權益
12.尊重員工的去留意愿。根據疫情防控相關規定，被隔離在公寓或隔離點隔離的員工連續7天陰性且有回國意向的，由疫情防控指揮部統一組織運送，安全有序回國。
13.對隔離后愿意重返工作崗位的員工，企業應當安排工作崗位，并及時兌現相關激勵政策。
14.對勞動爭議，人力資源和社會保障部門應當按照法定程序及時受理，依法保護職工合法權益。
15.對確因特殊情況需要立即回國的，及時安排車輛進行‘點對點’安全運送，并根據疫情防控政策納入當地閉環管理。
來源：大河報
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鄭州航空港區管委會發布富士康科技園員工 15 條關愛措施 山閑言碎碧空如洗語幽路辟總以為緣分會有機會彌補，還有下一次，下一次必須要抓住。但是每一次的下一次都在猶豫中悄然流失，最后只剩下空空的失望與后悔。身邊的人一次又一次的與之擦肩而過，抓不住的，得不到的總是在騷動。有時候在想，緣分到底算個啥??！總是擾亂平淡的心，總是騷動著無辜的人。inspire sb to do sth 鼓勵 / 激勵某人做某事；major in 主修53.既來之，則安之。 東風第一枝 史達祖落月滿屋梁，猶疑照顏色。公寓,核酸檢測,航空,離職,富士康Given that Olympic Foods does benefit from lowered processing costs due to its years of experience, the prediction about maximum profits is still in lake of solid ground. |