據日媒報道,日本松下電器公司21日發布了新的工作制度。有些員工可以選擇每周休息三四天,在家辦公,遠程辦公,還可以被其他公司雇傭做副業。
據報道,松下的新制度適用于“間接部門”的員工,如人事和總務部門,他們不需要直接面對客戶。一些在制造工廠上班的員工,也可以選擇每周休息三四天,找個副業。
具體來說,每周休息三天不會設定每天的工作時間?;蛘邌T工的管理崗位,只要每天工作時間增加,就可以保持現有的工資。由于部分生產線員工難以增加每日工作時間,因此會因工作時間減少而從工資中扣除。
員工也可以選擇每周休息四天,這樣每周工作時間可以進一步減少。公司還同意員工可以被另一家公司聘用為兼職員工。
每周休息三天或四天,員工可以在休息時間到其他公司工作,以拓寬知識面。
間接員工和管理員工可以選擇在家遠程工作。過去,公司只允許員工在可以隨時回到辦公室的地方遠程工作,但在新的系統下,員工可以在任何地方遠程工作,即使他們必須照顧父母或因為家庭而搬家,他們也可以繼續現有的工作。
負責人事的執行董事三島茂樹提到“擴大工作時間和地點的選擇,創造一個能充分發揮員工潛力的環境”。
松下的新工作系統從10月份開始試行。
編者按:
與我們的996系統相比,松下的系統實在是太人性化和人性化了。對于那些間接部門的員工和管理人員,他們可以在家遠程辦公。他們只需要在工作日多工作幾個小時,工資可以保持不變,每周可以休息三四天,做自己的副業。真的很好。
但對于那些在‘制造工廠’工作的員工來說,似乎就沒那么美妙了。一方面,他們不能在家遠程辦公,另一方面,如果他們選擇每周休息三四天,他們的工資將會暴跌。
雖然松下允許他們找一份副業,但還有哪家公司能提供一周只工作三四天的長期穩定的工作呢?
日本松下公布全新工作制度:一周能休息四天 還可找副業!眾星捧月馬到成功亡羊補牢14. 若成長是一篇著作,那么煩惱便是藏在段落深處的錯字;如果成長是一張白紙,那么煩惱便是附在背面的一個瑕疵。我同桌非常欣賞我流利的英語,他的稱贊也經常使我很受鼓舞。fluent English 流利的英語;encouraged 受到鼓舞的46.溫故而知新,可以為師矣。 天門謠 賀鑄親朋無一字,老病有孤舟。松下,996,執行董事,人文關懷,日本3.Easier said than done. 說起來容易做起來難。 |