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    標題 企業要發展職工要權益，廣州開展了這些精準服務
    分類 熱點事件
    內容

    文/羊城晚報全媒體記者許田真

    本期話題：尋構建和諧勞動關系良方，促廣州非公企業健康發展

    近日，廣州市CPPCC經濟委員會聯合廣州市工商聯、CPPCC黃埔區組織CPPCC委員進行了“推進廣州市非公有制企業和諧勞動關系建設”的調研，并與廣州市人力資源和社會保障局、廣州市總工會進行了協商，共同探索新時期構建和諧勞動關系的好路子。

    63357b4bb15ec03e4a027d9c_10242322.jpg“如果你有什么要討論的”談判網站(由受訪者提供)

    本期‘政推’看廣州在構建和諧勞動關系方面的亮眼做法，以及職能部門和社會各界力量如何采取多項措施提升企業用工管理水平。

    營造良好的法治環境

    促進企業發展和維護員工權益是構建和諧勞動關系的兩大核心主題。企業管理者要依法管理，企業員工也要遵守法律法規，讓雙方在法律層面成為命運共同體。經過初步調研，廣州市工商聯廣州民營企業投訴中心副主任陳盒覺得，與大中型企業相比，部分小微企業還存在用工不合規、管理水平低等現實問題，尤其是缺乏完善的人力資源管理配套體系。

    為共同推進和諧勞動關系建設，我們每年共同召開相關會議，在民營企業廣泛開展勞動就業普及活動。陳盒表示，今年以來，廣州市工商聯聯合專業法律機構，為民營企業開展免費法律\'體檢\'和網上自主\'體檢\'活動，充分發揮廣州市中小企業法律服務專家組的作用，幫助企業解決法律和訴訟相關問題，為民營經濟高質量發展營造良好的法律環境。

    普法的意義是讓大家知法守法，執法是通過行政手段督促大家守法。廣州市人力資源和社會保障局勞動關系處處長、一級調研員許永順指出，廣州和諧勞動關系建設主要集中在五個方面：一是加強普法，給企業、園區送法；二是加強示范引導，開展和諧勞動關系單位評選活動和和諧勞動關系示范區建設；三是加強勞動關系三方協商協調，開展‘同舟共濟，共克時艱’集體協商活動；第四，構建多元處理機制，解決和處理勞動爭議；五是創新勞動關系管理，如推廣電子勞動合同，發展小微企業勞動關系集中托管服務等。

    充分發揮工會的作用

    在企業內部，工會是職工的親密‘家人’，是勞動關系的穩定器，是企業發展的加速器。目前，廣州有2萬多個基層工會，覆蓋近7萬個單位，會員300多萬人。事實證明，有工會的企業比沒有工會的企業勞動關系更和諧，更有發展前景和活力。廣州市總工會基層工作部主任海藍天表示，建立工會既是法律法規的要求，也對企業有實實在在的好處。

    自2012年實施《廣州市勞動關系三方協商規定》以來，廣州每年都開展各種協商活動，舉辦廣州特色和諧勞動關系單位評選、春節集體協商等。許永順說：“我們將與工會和企業代表組織密切溝通和合作。一方面，做好構建和諧社會的整體規劃和推進工作；另一方面，及時了解行業、企業職稱評定等具體問題，規范勞務派遣，

         企業要發展職工要權益，廣州開展了這些精準服務 鳥語花和垂頭喪氣風細雨香36. 日子總是像從指尖渡過的細紗，在不經意間悄然滑落。那些往日的憂愁和誤用傷，在似水流年的蕩滌下隨波輕輕地逝去，而留下的歡樂和笑靨就在記憶深處歷久彌新。29. In 2008, you will see Beijing as beautiful as a garden, with cleaner water and clearer sky.400.天若有情天亦老，人間正道是滄桑?！镀呗?人民解放軍占領南京》    正自羈懷多感，怕荒臺高處，更不勝情。向尊前又憶、漉酒插花人，只座上已無老兵。凄清，淺醉還醒。愁不肯、與詩平。記長楸走馬，雕弓笮柳，前事休評。紫萸一枝傳賜，夢誰到、漢家陵。盡烏紗、便隨風去，要天知道，華發如此星星，歌罷涕零。開軒面場圃，把酒話桑麻。小微企業,民營企業,托管,體檢Finally, the author unfairly trivializes the severity of rural crime by simply comparing it with urban crime.
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    更新時間：2025/5/14 3:41:55
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