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| 標題 | 退休繼續工作，是一個不得不面對的現實 |
| 分類 | 熱點事件 |
| 內容 | 一個 第一財經記者梳理《中國 2010 年人口普查資料》和《中國人口普查年鑒 2020》發現，過去十年，我國老年人口增加了8642萬，占總數的5.4個百分點。從數量上看，山東、河南、江蘇、河北、廣東、四川6個省份60歲及以上老年人口增加了500萬以上。從占比變化來看，東北、華北地區老齡化明顯加劇。 接下來，我們將迎來60歲人口的快速增長期。 1959年至1961年，在連續三年的困難時期，人口出生率急劇下降，僅為20.9 。人口自然增長率大幅度下降，其中，1960年和1961年，人口連續兩年出現負增長。 到1962年，情況開始好轉，人們可以吃飽飯了。幾乎立刻，人們開始生孩子，我們國家進入了連續八年的人口高增長期。在這八年中，最高出生率為43.6 ，平均水平為36.8 。這一階段，人口年均自然增長率達到27.5 ，年均出生人口達到2688萬人，8年凈增人口1.57億人。 那些8年出生的人現在已經60歲了。 所以，從 2022 年到 2030 年，中國 60 年前出生即年滿 60 歲的人口年增量將跳躍式增加，并且保持高位。2022年，達到60歲的人口從2021年的1187萬增加到2491萬，增加了1300多萬。預計2023年出生人口將增至60年前的3000萬，此后多年將維持在2500-2800萬的高水平。 二 老人多了，撫養比上升，福利不堪重負，老人就得自己掙錢。 2020年，我國老年人口將達到2.64億，就業老年人口將超過6600萬。也就是說，每四個老年人中就有一個在工作。中國有7.5億就業人口?？偩蜆I人口中，60歲及以上老年人占8.8%。也就是說，每12個工作的人就有一個老人。其中，65歲及以上人口占5%，也就是說，每20名就業人口中，就有1人年齡在65歲及以上。老年人工作的比例顯然比很多人想象的要大。 2020年第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口超過2.6億，其中60歲至69歲人口占55.83%。這些年輕人身體健康，相當一部分還有工作的意愿和能力，甚至需要繼續工作。 據第一財經記者計算，我國各大行業中，農林牧漁的老年就業人口占比最多，占總就業人口的 5.82%，占老年就業人口的 66.16%。。換句話說，每三個老年雇員中就有兩個從事農林牧漁業，更直接的說，他們是農民。 這一方面是因為很多老人在農村，只能務農；另外，現在有養老金的農村老人很少，需要打工維持生活費；另一個原因是農村老人沒有退休的概念。只要他們能做的事，他們總會去做。據統計，這將推高農村老年人的就業率。 有一則90多歲的老奶奶還在工廠上班的新聞，引發關注。后來有人說她在孫子開的工廠上班。沒有人要求她做這件事。她想做這件事，但無論如何也沒關系。當然，這是一種特殊的、理性的、被美化的情況。大部分老年人都要工作，但更多的是為了錢。 比起農村老人，城市老人的就業情況會更 " 舒適 " 一些。 對于受過高等教育、有技能的退休人員來說，繼續工作并不難。他們有幾十年的職場積累，有很多人脈和經驗。60歲也不算老，精力也夠用。他往往是搶手貨，被原單位返聘，或者被另一家企業招聘。 前段時間有個做房地產的朋友有個郊區養老地產。這棟樓的服務之一就是有社區醫生，平時會接受一些業主的醫療咨詢，然后組織一些講座。他們想找一個退休的醫生來做這個。他們一周去兩三次，工資一萬左右。他一直找不到任何人來擔心這件事。我問他，上海那么多醫院，現在還難找退休醫生嗎？他說，很難找，沒人來?？梢娚虾Ｍ诵葆t生是供不應求的。 三 老人繼續工作是一個全球化現象。 2020年9月，根據日本政府公布的統計數據，日本65歲以上人口數量和比例創下新紀錄。65-69歲人群中高達50.3%的人仍在工作，這是該年齡段就業人口比例首次超過50%。在日本，65歲以上的老年人中有25.1%仍在工作。2013年，這一比例僅為10.1%。 日本的最低法定退休年齡是60歲。2021年4月修訂的《老年人雇用安定法》將鼓勵退休年齡提高到70歲。根據這一法律，企業可以通過提高或取消退休年齡和重新雇用的方式，努力為愿意工作到70歲的老年人提供就業機會。 韓國老年人就業率比日本高。根據OECD公布的數據，韓國統計廳去年韓國 65 歲以上人口的就業率為 34.1%，創歷史新高，位居全球第一。最新數據顯示，截至今年5月，韓國有能力參與經濟活動的55-79歲老年人首次突破1500萬人，占總人口的近三成，該群體就業率達到58.1%，創歷史新高。 00-5.9萬韓國有420萬老年人在工作，而韓國總人口只有5000萬。由于知識落后，體力下降，老人能找到的工作也是快遞員、保安、清潔工、加油機等低端工作。 韓國老年人繼續工作的原因很簡單，為了增加收入，讓生活更有質量。韓國國家養老金研究院2017年表示，50歲以上的韓國國民平均每月至少需要145萬韓元才能維持‘最低標準生活方式’。而繳納保險20年以上的韓國人，平均每月只能拿到88萬韓元的養老金。韓國的養老金很難達到退休老人的‘最低生活標準’，要想彌補，老人需要去工作。 根據德國聯邦統計局2021年公布的數據，德國約有3820萬就業人口，其中約103.9萬人退休后重新就業，約為10年前的兩倍。 2007年，德國議會通過了“漸進式”延遲退休計劃。從2021年起，每年延遲一個月退休，從2024年起，每年延遲兩個月，直到2029年實現67歲退休。在這一政策下，根據德國聯邦統計局的數據，德國老年人的就業率正在提高。從2010年到2020年的十年間，德國60歲到64歲人口的就業率從41%上升到61%。事實上，這不僅是政府的規定。在德國，即使65-69歲年齡組已經超過目前的退休年齡，就業率也幾乎翻了一番，從2010年的9%大幅上升到2020年的17%。這顯然是一項舉措。根據2020年的統計，德國65歲及以上的就業人口中，約有三分之一是為了謀生而工作，而另外三分之二的人擁有更多的養老金和資產，只是為了增加收入和參與社會生活。 統計顯示，2000年，美國65-74歲的人口中，約有19.2%在工作。2020年，該比例上升至26.6%，預計2030年將上升至32%。目前，65歲以上的老年工人占美國勞動力的6.6%，預計到2030年將占10%。 2019年，麥當勞與美國退休人員協會(AARP)和美國退休人員協會基金會(AARP Foundation)合作，雇傭更多高級員工，并在美國五個州試行了一項計劃，允許特許經營商招募更多高級美國人。當時，麥當勞表示將在夏季招聘25萬名員工，老年員工比例預計將達到1/10。 四 麥當勞也在中國招聘退休人員。 最近在中國高級人才網上，北京一家麥當勞招聘員工不分年齡，還特意提到包括退休人員。對退休職工的要求是：女50周歲以上，男60周歲以上，彈性工作制。每周工作4 ~ 5天，每天4 ~ 8小時，工資1800 ~ 3500元/月。韓國的法定退休年齡是 60 歲，而實際上，人們平均工作到 71 歲才會真正休息。 麥當勞的很多工作都是勞動密集型的服務性工作。隨著中國經濟的發展，勞動力的價格上去了，服務性的工作不需要技術，收入也不低。但是年輕人做這些工作還是不值得，因為成長性低，無法在工作中提升自己。但這對于需要工作補貼晚年的退休人員來說，正合適。服務行業的許多工作都不穩定 不要批評麥當勞。麥當勞此舉在解決自身勞動力來源的同時，也是對中國社會的一件好事?，F在老年人就業主要集中在一些小企業，如門衛、保安、倉庫、收廢品等。麥當勞公開招聘退休人員，可以讓這些老年人進入更正規、更有保障的工作環境。這是好事。 幫助更年輕的老年人工作，有計劃地發展更年輕的老年人勞動力市場，充分發揮更年輕的老年人勞動力的價值，這其實挺好的。因為一旦養老金不足，很多人都要工作。很明顯，據說現在有些低線城市青年人外流，麥當勞會招聘退休人員，退休人員的比例能達到 5%。 不久前，日本知名家電零售商野島宣布，即使員工達到原定的65歲退休年齡，如果有意留任，只要員工的健康狀況和工作態度符合公司要求，就可以以‘一年左右’的形式續約，最長將繼續受聘至80歲。野島進一步將上限提高到80歲。這不是壓榨員工，而是避免員工再次找工作的尷尬。體現了日本企業對員工的善意和對社會的責任。 不管感情上能不能接受，這是中國乃至全世界的客觀事實。實事求是，就是讓老年人就業更人性化，更安全。055-79000明確提出，‘完善就業、志愿服務、社區治理等政策措施，充分發揮低齡老年人作用’‘探索老年人靈活就業模式’。但是還是有很多問題。比如退休老人因為沒有繳納社保，沒有工傷保險，對用人單位來說風險很大。很多問題也需要計劃和準備。 退休繼續工作，是一個不得不面對的現實 蓬頭垢面如爭權奪利魚得水27. 愛我更多，好嗎？愛我，不是因為我美好，這世間原有更多比我美好的人。愛我不是因為我的智慧，這世間自有數不清的智者。愛我，只因為我是我，有一點好有一點壞有一點癡的喔，古往今來獨一無二的我，愛我，只因為我們相遇。能在這里和大家分享在高中應該學什么的看法，我感到非常榮幸。159.獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親?！毒旁戮湃諔浬綎|兄弟》 亭皋正望極，亂落江蓮歸未得。多病卻無氣力，況紈扇漸疏，羅衣初索。家住層城鄰漢苑，心隨明月到胡天。就業,麥當勞,養老金,就業率,醫生Although many people believe that …, I doubt (wonder) whether the argument bears much analysis (close examination). |
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