毛主席一生熱愛辣椒，從革命戰爭年代到激情建設時期，給我們留下了許多關于辣椒的佳話。年輕干部的成長就像一個從小辣椒到青椒再到紅辣椒的成熟過程。離不開組織的培養，還得靠自己的努力，充滿艱辛卻內涵深刻。作為一名年輕干部，不妨有意識地從花椒的成長中窺見成長之道，以‘不怕辣，不怕辣’的精神，努力提高創業的新效率、新動能。
坐果初期的 " 小辣椒 "，既要組織倍加關懷，更要自身勤學苦干。是辣椒生長的關鍵期。植株生長過快會影響辣椒的生長，需要進行科學有效的管理，促進花芽分化，提高開花坐果率。年輕干部大多是從學校大門進入辦公室大門的，學歷普遍較高，專業知識豐富，但文憑不等于水平，知識不等于能力，學歷不等于能力，需要在實踐中不斷提高。一方面，年輕干部到新的工作崗位后，單位要安排有經驗、有能力的同志講授基層工作理念和經驗方法，引導新招聘的干部勤懇、大膽工作，形成言傳身教、新老交替的局面。另一方面，年輕干部要堅決服從組織安排，善于自覺地把書本上學到的知識與實際工作結合起來，用好、發揮好，善于從基層的實踐課中感知真理的味道，真正做到學、思、用、知、信、行合一，努力成為處理基層工作的行家里手。
膨果期的 " 青辣椒 "，既要組織精準施策，更要自身有的放矢。辣椒進入果實膨大期后，其生長中心向果實轉移。在此期間，應大力采取合理追肥、植株調節、病蟲害防治等多種措施，促進果實的生長和形態。同樣的道理，年輕干部在適應新環境、開始新工作后，必須面對如何成長成熟的問題，這是他們必須用一生的時間去學習的必修課。一方面，組織要探索和豐富年輕干部成長成才的機制和策略，在干部的培養、選拔、管理和使用上多下功夫、多想辦法，經常組織各種學習培訓和實地調研，及時為年輕干部‘施肥、松土、除草、打藥’。要注意加強年輕干部的作風建設和紀律約束，為企業家筑起一道“防火墻”和“防護網”。另一方面，年輕干部要培養對人民的感情，時刻為人民著想，處處關心人民，認真傾聽人民的呼聲，在與人民群眾共同奮斗的實踐中立好局、邁好步。要樹立務實負責的工作作風，崇尚實干，勇挑重擔，扎扎實實錘煉過硬本領，做任何事都不投靠，不推卸責任，大膽堅決。
轉色期的 " 紅辣椒 "，既要組織因勢利導，更要自身迎勢而上。辣椒著色與溫度、水分、肥料、光照等因素密切相關。稍有不慎就容易導致變色不佳，直接影響辣椒的色澤和品質。種辣椒不容易，組織培養一個好干部也不容易。要全程跟隨，小心呵護，開合得當，進出自如。一方面，組織培養是年輕干部成長的必要外因。經過一段時間的學習和實踐，組織基本掌握了基層工作的方法和能力。根據崗位設置和任務分工，既要敢于放手，又要勇于擔起重擔，激發潛能，提高素養。另一方面，年輕干部要自覺做一個飽滿的、革命的‘紅辣椒’，把旗幟鮮明的政治融入自己的血液和靈魂，心中有‘兩個大局’，心中有‘國之大者’，增強‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’。始終做到‘挪到需要的地方’，無論發生什么事情，都要做黨和群眾最需要的地方，做黨和人民最值得信賴的‘好辣椒’。
來源：安化融媒
芙蓉國評論丨從辣椒中感悟青年干部的成長之路 絢麗多彩一箭雙光明磊落雕64. 塵世是復雜的，個性是在生存激烈的今日，為了生存，人們往往疲于奔命，由此暗淡了笑容。其實我們大可不必如此，我們要坦誠地對待生活，綻放笑顏，更會成就事業，成就自己，取得更驕人的成績。be helpful in doing sth 對做某事有幫助323.稻花香里說豐年，聽取蛙聲一片?！肚迤綐?村居 洞庭青草，近中秋、更無一點風色。玉界瓊田三萬頃，著我扁舟一葉。素月分輝，銀河共影，表里俱澄澈。怡然心會，妙處難與君說。分野中峰變，陰晴眾壑殊。紅辣椒,學歷,學習培訓,小辣椒,融媒體中心21.Facts speak plainer than words. 事實勝于雄辯。 |