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    標題 為 Web3 打工的年輕人：高薪、遠程，愜意又危險
    分類 熱點事件
    內容

    :從010到3500005，章雷四個月去了西藏，昆明，大理，上海，武漢，成都。無論他去哪里，他都會在一段時間內住在短租的房子里。最近常駐廣東佛山，月租1500。

    他是一個Web3創業者，職業的特殊性讓他可以遠程辦公，四處游玩，做一個‘數字游民’，這在Web3領域是很常見的。

    Web3是近年來開始流行的一個新概念。普遍認為是基于區塊鏈的去中心化的互聯網新應用形式。在這個概念中，主導權不在互聯網巨頭手中，而在用戶手中，每個用戶都可以掌握自己的數字資產。這一概念的流行吸引了眾多創業者的涌入。業內甚至有一種說法是‘所有Web2的app都值得在Web3重做’，這也催生了很多新的工作崗位。

    與傳統行業不同，Web3采用分布式辦公，很多工作只需要在線協同。每個人都可以自由選擇辦公地點，在家辦公?；ヂ摼W行業的天花板逐漸顯現，Web3的普及帶來了類似的工作，包括運營、產品、技術等。一批從業者正在向Web3領域遷移，優厚的薪水和可以照顧生活的遠程辦公形式是吸引他們入行的重要原因。

    他們中，有的是Web3創業者，夢想項目成功，實現財務自由；他們有的服務國外Web3項目，在北京賺美元，賺得盆滿缽滿；其他人仍在學習和觀望，希望加入一個發展中的Web3項目，以便他們可以一起工作和生活。

    不用 996，不用擠地鐵，還能拿到高薪資，這的確吸引人，但背后，又隱藏著一個心照不宣的風險。

    一些投資者提到，Web3項目有兩個必不可少的部分，一個是區塊鏈技術，另一個是Crypto，基于區塊鏈技術的加密貨幣。2021年9月，我國已出臺新規，明確虛擬貨幣相關業務活動屬于非法金融活動。雖然Web3與虛擬貨幣沒有直接掛鉤，但有些項目確實存在不可避免的法律風險。

    在一個連接Web3工作機會的社區中，有人問，“如果我們在沒有國內客戶的情況下為海外虛擬貨幣交易平臺工作，會有任何法律風險嗎？”20分鐘后，有人回答她，‘有點’，然后群里又開始沉默。

    為Web3遠程工作既愉快又危險。

    第一，有的人一邊旅游一邊打工，有的人在北京掙美元。

    在加入Web3項目之前，章雷是一家中國工廠的產品經理。他參與了Web3，計劃制作一個基于區塊鏈的音樂視頻社交網絡產品。目前團隊20人，崗位配置類似于互聯網產品所需，包括技術、產品、運營崗位。他只見過其中的四分之一，因為是以前的同事或朋友，剩下的四分之三都是網上招聘，分布在北上廣深等城市，只在網上交流。

    他每天的作息是早上起來做早飯，工作一會，中午做午飯，下午3點再工作一會。工作時間分散，自由。有的同事送孩子上學、參加家長會或者去醫院看病的時候，當天的重要會議或者迭代需求都會改到第二天。他說，這個項目取決于每個人的主動跟進，檢驗他們的責任感和執行力。

    在這種狀態下，他們不用做沒有實際產出的工作，也不用輕易開會。以前在公司，一個功能需求從立項到上線需要一個月，現在想到產品靈感，很快就可以測試上線。

    更重要的是，它為他們減少了大量的資金成本。所有成員都是注冊股東，大家只拿底薪。他還鼓勵會員在業余時間從事其他業務?，F在的項目進度是線下全職員工的三分之一，成本卻是線下員工的十分之一。

    “我只是覺得我現在真正感受到了生活，”章雷哀嘆道。以前上班的時候，每天早上8點到公司，經常晚上10點多才回家。但最近兩三個月，他平均每天工作三個小時左右，邊工作邊旅行，時間長達半年。在佛山生活的這半個月里，我連續十天給自己煮湯，用水煮。\'

    632c4d746227685f890002c9_10242326.jpg圖片來自：pexels

    章雷的一生在Web3領域的從業者中很普通。

    區塊鏈工程師劉虹也是Web3領域的企業家。在美國留學后，他留在了硅谷，后來成為一家Web3創業公司的核心成員。疫情過后，公司開啟遠程辦公模式，他回北京生活。

    現在，用他的話說，工作狀態是‘很自由，參加會議就行’。由于團隊成員來自世界各地，他們的日常工作交流需要英語。同時，由于時差的原因，他們的見面時間都在半夜，集中在‘12pm-3am’。這種生活節奏和普通人不一樣，要熬夜，但好處是在北京可以賺很多美元，因為白天有空。

    從業者錢誠去年在看《超宇宙計劃》的時候接觸到了Web3領域。在進一步了解后，他發現‘大多數Web3項目都是分布式的，成員分布在世界各地，包括硅谷、倫敦、紐約等城市’。他身邊有朋友加入了中國的一個Web3項目。他是2月份入職的，直到6月份才在網上認識其他同事。

    這已經成為一種普遍的做法。在錢程看來，Web3 強調去中心化，全球 Web3 頭部公司都是分布式辦公，這個文化導致整個生態對分布式辦公覺得理所當然，‘這是文化和基因里的傳統?！?

    一位為Web3項目服務的獵頭告訴申冉，在他的招聘項目中，遠程辦公與現場職位的比例是4:1。

    許多人選擇Web3遠程辦公。

    張釗曾經是一名程序員，專門從事后端開發?，F在，他正在自學Web3工作所需的智能合同(一種確定性程序，允許沒有第三方的可信交易)和DeFi(去中心化財務)。他計劃學習半年。

    他提到他選擇加入Web3的原因是為了遠程辦公。他一直在北京工作，在Web3找到工作后想直接回老家。他不用像現在這樣在大城市流浪，沒有歸屬感。

    第二，帖子多，匹配的少。

    不僅辦公風格不同，在Web3領域找工作的流程也與其他行業略有不同。

    打開主流招聘軟件，搜索Web3，會出現一些相關的崗位，比如前端開發、測試工程師、智能合約開發工程師等。但不多。需要在相關社區和垂直網站獲得更多的工作機會。

    張釗介紹說，許多人在一些偏遠的工作社區尋找Web3工作。我深入瀏覽了其中一個網站，發現大部分帖子都與Web3項目有關。模式是招聘人員發布招聘需求，有興趣的求職者在下方留言，通過充值獲取聯系方式。

    從工作崗位來看，不僅有技術崗位，還有產品、運營、設計、策劃等等，類似于互聯網行業。其中技術崗位工資最高，月薪大致在20k-60k之間，運營相對較低，在5k-20k之間。

    有些崗位的Web3特征更明顯。比如千城的一個Web2游戲項目，團隊需要做動畫，編程等等。在Web3游戲項目中，除了原有的Web2人才外，還需要增加能夠編寫底層智能合約的人才。由于政策的影響，項目一般都是發往海外，所以需要為海外用戶推廣和增加人才。

    除了垂直網站和獵頭，Web3社區在招聘中也發揮著重要作用。

    有些創業者會經營自己的社區，定期整理發布招聘信息。與傳統的公司招聘涉及復雜的面試過程不同，這里的求職過程要簡單和粗糙得多。一位找Web3運營崗的求職者提到，她在社區看到一個NFT的項目要做運營，加了對方的微信后，對方馬上給她打了語音電話。不到5分鐘，她就確定自己沒有經驗，不適合這個崗位。

    如果想進入這個領域，門檻不低。

    除了需要具備 Web3 領域的知識技能，這些相關崗位還對英文能力有要求。這是因為有些項目主體在國外，成員來自世界各地，需要無障礙溝通。雖然有些項目成員都是中國人，但項目主要針對海外市場，也需要英語技能。

    632c4d746227685f890002ca_10242326.jpg圖片來自：pexels

    今年00后畢業，小可在新加坡為一個Web3項目做新媒體運營。之所以被選中，和他在外國語學校的學習、會玩推特、沒有語言障礙有關。一位想過渡到Web3的程序員也告訴申冉，他糟糕的英語口語讓他感到求職的壓力。

    同時想在這一領域長期發展，還得讓自己時刻保持學習狀態。

    這個行業的技術迭代太快了，劉虹說，‘現在Web3和Web2相比，非常不成熟，很多地方沒有一個相對公認的標準。大家都想成為標準，迭代很快，可能一兩個月就完全不一樣了。在這種情況下，保持學習是必要的。

    Web3項目的產品經理Sean也提到了這一點。單從技術層面來說，比如以太坊的技術規則添加迭代非?？?，這就要求產品應用響應速度也要快。如果一個合適的協議出來了，它會立即被修改。他說，比競爭產品更快地應用某種協議可能會產生最終效果。

    所以這個行業缺人。劉虹提到，以技術為例，‘要想把專業理解到位，需要幾個能力，比如數學能力好，程序員基礎好，最好能做到全棧線?！?

    哪怕是其他協作崗位，上崗前也需要補課。比如目前用戶對Web3項目一無所知，使用時需要咨詢客服、營銷、運營。但是，這些崗位的從業者并不是真的懂技術。當用戶提出問題時，客服會找到我們的工程師，工程師會一一解答?？头龅木褪前压こ處煹幕卮饛椭普迟N給用戶。這對工程師來說是浪費時間。

    人才缺乏使得公司愿意高薪聘請人。為上述Web3賽道服務的獵頭向深冉提到，在與項目方對接時，他能感覺到對方的招聘需求很迫切，很多公司需要技術、產品、運營、市場。而且工資也不吝嗇。有能力達標的可以拿到互聯網大公司P6和P7的工資，拔尖的可以拿到P8和P9的工資。

    但與此同時，行業的高速運轉和低成本的創業模式，使得其缺乏培養人才的時間和精力。許多求職者提到，一些Web3項目要求求職者有3年的相關經驗。因為這種限制，很難找到好工作，形成了入職難的矛盾。

    第三，看起來很美，陷阱很多。

    由于Web3在網站上的招聘職位參差不齊，求職者還需要對項目的識別和判斷能力。

    對于 Web3 從業者來說，當下項目魚龍混雜。

    梁爽之前從事IOS開發，現在也是Web3的創始人之一。他介紹，目前Web3大致可以分為四層：協議層、基礎組件層、用例層、接入層。目前每層樓都缺人。梁爽說，如果你想擔任某個職位，提高自己的專業水平，深入研究后每個部分都會有很大的發展潛力，但目前市場上的項目，無論在哪個樓層，都有很大概率不可靠。

    錢程也感嘆現在的Web3項目大多不靠譜，眾所周知的灰色地帶甚至讓現在的Web3世界變得匿名。他提到一個現象?，F在很多人介紹自己的時候會說自己做過哪個領域，比如開發錢包，做NFT，但是不會具體介紹自己做過哪個項目，因為大家都知道自己在割韭菜，但是又怕別人發現自己在哪個項目上‘割韭菜’，遇到‘仇人’。

    選一個 Web3 項目，就像是在做一個風險投資。

    首先，這體現在薪酬支付模式上。錢程介紹，薪酬發放模式有兩種。一種是收法幣，比如人民幣，和普通工作差不多。只是因為Web3領域的項目，除了賣NFT，做Defi，很多都沒有實現，支付的薪水主要來自創業者或者投資人的資金。

    另一種是獲取代幣。也就是你沒有獲得現金獎勵，而是根據你對項目的貢獻獲得代幣。據錢程介紹，在這種模式下，人們都在使用自己的專業支持項目。他們憑自己的努力，可以得到相應的代幣，就像工資一樣。這個代幣在交易所有一定的價值，項目開發的越好，代幣的價值就越高。在這種模式下，從業者和項目之間不存在雇傭關系，而是‘我用我的勞動去投資項目’。

    但是，后一種模式必然涉及虛擬貨幣。相應的虛擬貨幣能否保值增值充滿不確定性，付出的勞動最終很可能是泡沫。一個從業者會吐槽，圈子里有些項目發的工資就是自己的代幣(指代幣)?！康桨l薪日，價格就會降很多’，現在這種分散無約束的組織也很松散，需要成員自律。很多人會同時，這是違背國內政策的，這就要說到另一大風險，即法律風險。

    2021年9月，十部門聯合發布通知，虛擬貨幣不具有與法定貨幣同等的法律地位。虛擬貨幣相關業務活動屬于非法金融活動。

    Web3項目雖然不等于虛擬貨幣，但是太接近虛擬貨幣了。業內一個普遍現象是，一些項目最初的發展路徑與虛擬貨幣無關。但創始團隊做好項目吸引更多人入局后，就開始發錢，然后找準時機跑路。如果不能抵擋住從事Web3項目的誘惑，很容易處于灰色地帶，從業者也很難排除項目作為虛擬貨幣的可能。

    申網法律師夏海龍告訴申冉，此前發布的《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》有明確規定，對境外相關虛擬貨幣交易所的境內工作人員，以及明知或者應知從事虛擬貨幣相關業務而仍提供營銷、支付結算、技術支持等服務的法人、非法人組織、自然人，依法追究相關責任。凡投資虛擬貨幣及相關衍生品，涉嫌擾亂金融秩序、危害金融安全的法人、非法人組織或自然人，由有關部門依法查處。

    也就是說，在國內為涉及虛擬貨幣的海外項目服務，或者將項目發送到海外，都面臨一定的法律風險。

    談到這個問題，章雷說，他們的項目將避免錢的問題。張釗的回答是，“那就出國吧”。

    另一個需要提醒的問題是，Web3最終會以什么形式存在，未來會如何發展，仍然充滿未知。一位業內人士提到，Web3目前的定義和項目始終無法回答這樣一個問題：其不可改變、去中心化、可追溯的功能能給人們的生活帶來什么？

    上述業內人士提醒說，目前Web3只是在探索階段，很多項目在這個階段沒有太大意義，都是泡沫，沒有出現真正意義上大家認可的主鏈。

    在深圳交流的Web3求職者中，有一部分已經組建家庭和孩子，希望通過遠程辦公來平衡家庭和生活；有些人年輕有野心，瞄準新的機會，希望實現自己的跨階層夢想。但是在這個混亂的、充滿誘惑和陷阱的新領域，加入Web3遠程辦公仍然是既自由又危險的。

    應采訪對象要求，除夏海龍外，其余均為化名。

         為 Web3 打工的年輕人：高薪、遠程，愜意又危險 鷸七手八腳蚌相威風凜凜爭12. 我昂首而行，黑暗中沒有人能看見我的笑容。白色的蘆荻在夜色中點染著涼意——這是深秋了，我們的日子在不知不覺中臨近了。我遂覺得我的心像一張新帆，其中每一個角落都被大風吹得那樣飽滿。我們被賦予新的機會和面臨著新的挑戰。81.民為貴，社稷次之，君為輕。    生查子　晏幾道064杜甫：觀公孫大娘弟子舞劍器行并序虛擬貨幣,遠程辦公,工程師,創業者36、Behind the mountains there are people to be found.
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