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    標題 公司給你調崗，是想趕你走嗎？
    分類 熱點事件
    內容

    你的工作能力還可以，公司本著負責任的態度，可以把你調到行政。先做吧。領導直接和同組其他幾個人談好離職后，給了易丹一個崗位調動的選擇。領導本人將被調到總經理辦公室。

    \'我估計這是因為我工作了六個月，需要支付n 1(月薪)才能直接解除勞動合同，\'易丹分析道。被直接要求離職的都是實習生或者試用期的同事。

    丹去年剛大學畢業，在一家在線編程教育公司負責線下門店的運營支持。好景不長。前段時間公司經營出現了一些問題，廣東29家線下門店全部關停。這意味著所有與線下門店業務相關的員工都將面臨崗位變動，包括100多名銷售和五六名運營。

    面試的地點在會議室，沒有任何書面材料，只有領導的口頭通知。這種情況下，一聽說調到行政，易丹的第一反應是知道在那里做什么，領導卻答不上來。

    不想換工作怎么辦？\'

    3354‘那就離開吧?！?

    我也不想離職？\'

    你為什么不辭去你的工作？沒有工作了。

    那你也不能逼我轉崗。\'

    3354‘不轉崗也可以。把你掛在行政部，崗位上還寫著操作?！?

    幾次交流下來，伊丹明白了領導的意思：要么接受轉崗去干行政的活，要么離職?？墒?，他絕口不提離開公司的賠償問題，他不耐煩的態度讓伊丹有些反感。后來伊丹主動離職。

    63296e468e9f09223353abad_10245324.jpg調崗的現象在職場時有發生，在很多互聯網大廠，調崗也叫 " 內部活水 "，意為人才在企業內部流動。但調崗的另一面，是很多職場人口中的 " 變相裁員 "，或者 " 逼員工主動辭職 "。

    害怕法律和輿論的壓力，公開違法裁員的用人單位少了，但變相惡意裁員的卻不少。洛克資本副總裁石松坡說。

    在職場社交平臺上，轉崗被認為是迫使員工主動辭職的五大絕招之一，另外四個是‘降薪、換地、閑置、違紀’。

    從公開的勞動仲裁案件和職場人的各種表象來看，很多工作調動并不只是簡單的工作調動，其背后其實是公司和員工之間的利益博弈。一些公司刻意把員工調到并不適配的新崗位上，以達到令員工主動辭職的目的。這樣，公司就不需要為此付出經濟補償。

    2022年7月，北京法院審判信息網披露了新東方與前員工葛某糾紛案的訴訟結果。葛與公司約定，他是高級開發工程師，月薪24500元。以新東方因生產經營需要，不服從公司作出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由，解除勞動合同。根據審理結果，新東方公司需支付葛違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。至此，‘員工拒絕轉崗被開除’的故事有了一個讓員工滿意的結局。

    現實職場中，遠不止一個‘葛某’。

    一、轉學/離職，二選一

    在廣東某國企分公司行政崗工作的小曾，也面臨著轉崗辭職的選擇。由于改革政策的需要，公司將在五年內裁員10人。然而，小曾向我們強調，他們不叫裁員，他們叫優化。裁員的謠言傳開后，影響很壞。六級工傷已經工作了近十年的小曾，怎么也沒想到第一批‘優化’會落到自己頭上。

    要么去基層，從管理崗轉到操作崗；要么主動辭職，拿到一次性傷殘就業補貼走人。小曾的部門經理丟給她一句話，這使她非常生氣。

    根據勞動合同法，崗位調整需要協商一致。不認同基層，我不會辭職。公司安排不了我的崗位，就給我傷殘津貼。小曾辯稱，他拒絕了公司的要求。

    當時主要是擔心一旦接受調動，工資基數會降低。假設公司進一步裁員，對我的補償金額會大大減少。\'

    在小曾公司的這些年里，我已經被調到這個崗位兩次了。有一次，在一次意外工傷后，我從基層會計人員調到了辦公室，還有一次

    我和公司沒有任何矛盾，和領導也沒有任何矛盾，所以我真的從來沒有想過自己會第一批被裁。據小曾介紹，他們公司在全省有21個分公司，其他20個分公司都保留了行政崗位，只有她的崗位被取消了。

    太侮辱人了。小曾說。在她看來，把一位員工從管理崗調去基層操作崗，就是變相逼辭。如果他同意調職，小曾估計他只能拿到原來工資的60%左右。除了降薪，她作為員工轉崗前后所能享受的公司福利和保障也會有很大的差別。

    上海市三方律師事務所的丁于律師告訴我們，大幅度降低員工薪資福利、勞動條件，安排與員工生產技能不相匹配的崗位，安排具有懲罰性、侮辱性的崗位等等，都是不合理的調崗行為。

    在一家在線教育公司做海外業務的王鴻也收到了一份意外的調動通知。與伊丹和小曾不同，萬寶盛華給王紅開出的條件相當‘優厚’:接受崗位調動，工資不變；如果你不接受轉讓，你也可以得到N 1的賠償。

    然而，在嘗試了一天新工作后，王鴻選擇了拒絕。那是一個類似客服的崗位。在與部門領導和工作知識的接觸中，她發現這個崗位和自己的技能完全不匹配。

    我只是缺個人。把我像膠帶一樣撕下來貼在新的柱子上。第二天交了工卡，她拿了包就走了。起初，我希望這份工作能讓我有一個長遠的發展，但現在很遺憾。

    后來，王洪彩了解到，他原來的部門并沒有太大的變化，只有兩三個人被調動?，F在回想起來，王鴻認為這種崗位調動也是公司和員工之間的利益協調。相比較而言，她入職時間最短，公司需要的賠償也較少。

    63296e468e9f09223353abae_10245325.jpg二。協商和仲裁

    在拒絕被調到另一個崗位后，小曾發現自己被降職了。原崗位取消后，其他崗位的員工，包括勞資、人事、司機等。來接手她的工作，也就是說她在公司無事可做。

    然而，小曾仍然堅持每天按時上下班打卡。在覺得尷尬的同時，他表現的無所謂，每天坐在原來的位置玩手機。我不能讓他們抓到什么把柄，說我曠工，才跟公司說好的。\'

    在這段時間里，小曾每天都會閱讀大量的勞動法或者工傷保險條例等相關權益方面的內容，還會仔細研究集團內部的規章制度和檢查、紀檢的案例。在公司不知情的情況下，她默默收集了很多相關證據，包括一些文件、宣傳、與領導的談話錄音等等。

    公司的幾個領導幾乎每周開一次會討論如何處理小曾，他們還專門找了兩個律師討論如何處理她的情況?！盎旧厦恐芤淮?，”小曾說。如果你臉皮薄或者心理素質差，你可能會覺得很丟臉，會主動離開。

    該公司從未向小曾發出過轉崗通知等書面文件，而是私自更改了系統中的崗位名稱。于是，小曾給公司發了一份《調崗異議告知書》。我當時咨詢了勞動仲裁，因為公司還沒有對我造成實際傷害，所以不能立案。我發了《調崗異議告知書》給我更多對我有利的證據。說到小曾。

    在小曾的堅持下，領導妥協，同意保留她的勞動關系，并給她傷殘津貼?，F在，小曾不用去上班，但她仍然是公司的一員。她對這個結果相當滿意。

    小曾通過內部協商解決了問題，而在電子商務公司工作的露露則走上了仲裁的道路。

    2021年露露的公司開始拓展海外業務時，從內部調她去做海外投放工作。但今年一季度的單量并沒有達到預期。2022年3月中旬，前一天，工作組還在正常溝通。第二天，露露收到了一封轉崗郵件，要調到直播運營的崗位。奇怪的是，這封郵件沒有包含任何‘有用’的信息，新職位的薪資、部門和工作時間都沒有提到。

    人事部門說不知道詳情，領導說沒辦法。露露心里開始打鼓：‘我在想，這是不是亂七八糟的？’還沒等知道具體的崗位調動，露露就收到了催函，催她去新崗位報到，還需要簽個《調崗補充協議》。

    在這份協議中，她發現了很多隱藏的‘坑’:一是原來的總承包工資不變，但有一部分變成了績效值；其次，協議規定的工作時間不變，但沒有規定具體時間；工作地點雖然寫的是杭州，但后來加了‘根據經營情況調整’。露露希望在簽字前得到明確答復，但人事相關人員態度很強硬，說是公司統一模板。此后，她一直無法與公司溝通。

    在與公司僵持的過程中，露露堅持每天發工作日報，但公司拒絕承認其工作的有效性，回復的話術就是—— " 你現在的業務已經沒有了 "。她想調回原來的國內部門，但人力直言原來的坑位沒了。這次崗位調動是公司層面的架構調整。露露在釘釘App上顯示的帖子也已經悄悄轉移到‘直播運營’了。

    拉了一個星期，露露收了《解除勞動關系通知書》，辭退原因是擅自離職。之后怕受影響，沒拿到離職證明就直接離職了。

    于是，露露走上了漫長的仲裁之路。經過一番相關的法律咨詢，她不禁感嘆。當時公司的流程都是法務指導，基本沒有漏洞。普通工人很難贏得仲裁。她的仲裁訴求主要是要求賠償辭退費和加班費，但最終沒有得到支持。

    她最后悔的是入職時簽了《員工手冊》。這是一份內容很多的承諾書。按照上面提到的員工條例，這次工資待遇和工作地點沒有變化，沒有工作歧視的調動是合理的，而露露曠工，將被無責辭退。如果你當時沒簽，你大概率會贏。

    面對類似的情況，伊丹放棄了仲裁。她自己私下跟別人了解過，當公司強制讓員工轉崗，員工不同意時，可以去勞動仲裁。" 可我的勞動合同上寫著甲方可以給乙方調崗。" 伊丹覺得這種情況下公司給她轉崗似乎也是合理的，便沒有去仲裁。加上我剛畢業一年多，沒必要在這里浪費時間，留下來處理一些前期業務的撤單和整理工作也很復雜。繼續走的話還是直走比較好。\'

    63296e468e9f09223353abaf_10245325.jpg宜丹合同中的崗位調動條款/受訪者提供的照片

    第三，變相裁員

    一般來說，如果是變相的工作調動，大部分員工都會提前感知，并在日常工作中體現出來。職場博主、某大互聯網公司人力資源“果汁”說。比如最近工作表現不太好，領導不喜歡，公司經營情況不太好等等。女性員工也可能因為懷孕、分娩和哺乳期間的問題而容易受到工作的影響?！霸谶@樣的背景下，公司要求員工轉崗，多少有點想讓員工變相離職的意思?！?

    63296e468e9f09223353abb0_10245325.jpg石松坡還告訴我們，在裁員的大背景下，員工大概率會被調到其他崗位，也就是變相裁員。如果公司不愿意履行相關的裁員補償，會有各種方式迫使員工‘自愿離職’。

    在具體操作中，其實有很多變相裁員的方式，比如不給員工安排任何實質性的工作，排擠辦公室關系等。這種情況下即便員工提起訴訟，也沒有實質性的證據。從Juice的角度來看，不顧個人意愿將員工調至其他崗位，應該是一種比較愚蠢的手段。員工很容易發現公司的不合理行為。\'

    7月，Juice與仲裁員討論了員工關系案，仲裁員提到最近兩年有大量裁員。在大規模裁員的整體氛圍下，很多工作流程并不完善。如果公司基于員工的能力解雇員工，在仲裁過程中需要舉證，往往很復雜，更何況公司往往沒有證據。所以，在這種情況下，員工先被調到崗位上，如果員工在接受新崗位后，以不合適或不適應為由拒絕了，員工就沒有太大的話語權。如果員工實在接受不了，往往會主動辭職走人。

    至于為什么公司沒有采取直接辭退的形式，而是通過轉崗來達到變相裁員的目的，果汁給我們解釋了兩種情況。一種是公司不愿意向員工支付裁員或辭退帶來的經濟補償金，一種是公司有輿論方面的壓力，擔心公司聲譽。丁于還說：“變相裁員的目的其實相當明顯?！畣T工自愿提出離職，公司可以避免裁員糾紛，避免裁員成本?！?

    某上市房企高級人力資源陶力說，正規公司或者大公司很少會用調崗的方式來裁員，這毫無必要。如果我們覺得你各方面都有潛力，想留住你，我們會提出轉會。對于我們不想爭取的，我們會直接和他協商解除勞動合同。"

    北京京潤律師事務所律師周貝貝向我們證實了這一點?？偟膩碚f，大企業的制度和勞動者的權益保障還是比較好的。像很多大工廠裁員一樣，因為他的補償到位，糾紛就少了。選擇‘變相裁員’的往往是不愿意為裁員付出成本的中小企業。這種情況在小城市更為嚴重，但遺憾的是，在那里權利受到損害的勞動者中，維權意識會相對較差。

    但在石松坡看來，變相裁員雖然能為企業獲得暫時的經濟利益，但容易造成勞資矛盾，影響員工的忠誠度和積極性，實際上對雇主品牌也有很大的負面作用。

    4.什么樣的崗位調動是合理的？

    并不是所有的轉崗都是為了讓員工變相離職，也有正常的項目發展需要，或者通過轉崗、輪崗，讓員工達到發展的目的。果汁也見證了很多員工的內部調動。她告訴我們，不論是哪一方主動為之，當公司與員工協商一致，一般這樣的調崗是雙贏的，一方面公司的某個項目或者崗位可以找到人，另一方面對于員工個人而言也是新的發展機會。

    陶立告訴我們，企業的轉崗一般分為三種情況：第一種是公司發展的需要。公司拓展新業務或收縮某一部分業務時，一些部門急需新人或減員，用內部調動代替外部招聘來調動人力；第二種是員工自己可能對其他崗位更感興趣，提出自主調動；第三種是有些領導有人事安排和調整員工崗位的權限，比如在某個部門從A崗位調到B崗位，但仍然隸屬于同一個職能部門。

    互聯網大公司小可，今年順利通過公司內部活水，去了新的崗位。據小珂介紹，他們公司內部有一個活水平臺。在平臺中可以看到公司目前所有的業務線，并列出各業務線中所有還在招聘的職位。聯系相應的人力或負責人后，就可以像正規求職一樣進入面試流程。通過面試意味著可以轉崗。

    如果公司層面要求員工積極跳槽，通常的流程應該是先和員工溝通，說明變動原因，新崗位的部門情況和工作職責，以及薪酬福利、戶籍和居住證等關系到員工切身利益的相關問題。上述內容達成一致后，公司應與員工簽署書面確認單，如涉及調薪，還應簽署調薪確認單。這個過程中員工其實占絕對的主動權。\'果汁表示。

    但如果是披著轉崗外衣的裁員，公司在與員工協商的過程中，可能會向員工傳遞一個信息：你不勝任這份工作，你應該被調走。會把責任推到員工身上。\'

    在法律層面，丁于提到，合理的崗位調動必須有依據。一個是基礎‘協議’，即勞動合同協議或公司的規章制度；二是法律依據，即法律依據。

    根據協議，公司有自主經營管理的權利，而員工有服從管理的義務。大多數勞動合同都約定了‘約定公司有權根據生產經營需要隨時調整工作內容或崗位’等條款，但只有基于‘生產經營’需要，且不對勞動者的勞動報酬等工作條件產生不利變化的崗位調動，才是合理的崗位調動，員工有服從的義務。如果你拒絕

    如果符合法律規定，《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定了用人單位可以單方調動崗位的兩種情形，即不勝任工作調動和醫療期滿后不能從事原工作。此時，勞動者拒絕調崗的，用人單位可以通知解除勞動合同，并按照第四十條的規定支付經濟補償金。

    法律條文明明擺在這里，但現實中復雜多變的職場情況往往讓身處其中的人不知所措。

    自4月份仲裁以來，露露起訴了原公司。不久前一審開庭，她還在等結果。

         公司給你調崗，是想趕你走嗎？聲東擊西風起三言兩語云涌綠了春色，黃了秋色，心路一向延伸，無盡無休，拘圇的身心靜靜開放著玫瑰，裝扮寂寞的殿堂。share...with...：和......分享......296.天接云濤連曉霧，星河欲轉千帆舞?！稘O家傲》    大　有　潘希白女子今有行，大江溯輕舟。裁員,離職,勞動合同,職場,王紅18、Rome was not built in a day.
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