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    標題 懷孕了，我被自動離職
    分類 熱點事件
    內容

    作者|提前懲罰

    我們都希望你能留下這個孩子。\'

    公司辭退周舟時，她語重心長地安慰她，仿佛一切都是為了她好，但她只能在孩子和工作中選擇一個。當她在懷孕頭三個月被解雇時，周舟很難找到新工作。面對她的質疑和抵制，該公司人事部門直截了當地說：“那就起訴吧，我們會賠錢的?！?

    2022年8月28日，一份要求女員工“一旦懷孕，自動離職”的免責承諾書在網上曝光。從當事人曝光的圖片來看，她被要求簽署的承諾書上寫著：‘我鄭重承諾，在公司工作期間，一旦懷孕，我將自動離職，并放棄本單位的任何經濟補償及相關法律責任?！襟w聯系了這位女士，證實了承諾書是真的。

    63295e138e9f090a1368fe7d_10245327.jpg當事人曝光的承諾書照片

    江蘇永恒(鹽城)律師事務所專職律師袁磊告訴南方之窗，承諾書在法律意義上肯定是無效的。

    根據《勞動法》 《勞動合同法》，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除其合同，實行經濟性裁員。055-79000還明確規定，對婦女在孕期、產期、哺乳期給予特殊保護，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動。

    然而，這一承諾真正可怕的地方在于其背后傳達的企業與員工之間權力的極度失衡，以及前者對法律條文的蔑視。

    法律只是最低的道德要求。在不違反法律的限度內，公司一直在用各種隱秘的方法變相逼迫懷孕的員工離職，比如調崗、裁員、人事變動，還有其他各種威脅、利誘。

    63295e138e9f090a1368fe7e_10245327.jpg papi醬(蔣)曾在節目中說，很多職場女性都害怕懷孕。

    有些公司極力避免勞動合同的成立，導致孕婦舉證困難。有的公司甚至公然承認違法，等著孕婦把他們告上法庭，一勞永逸的賠償。

    為了維護自己的合法權益，她們在懷孕期間堅持仲裁。

    知法犯法，愿意賠錢

    我知道這是違法的，所以我給你錢。如果你違反了法律，你就得賠償。HR在電話中坦白承認了公司的違法行為?！o入職第三年、懷孕一個月的員工周舟發了一封辭退郵件。

    收到郵件后，周舟打電話給人力資源部詢問解雇的原因。對方給出了兩個理由：‘一是公司工作量大，出去拍容易流產；第二，即使你明年回來，我們也會決定不保留你的工作。

    最后，HR告訴周舟，“我們都希望你能留下這個孩子?！?

    周舟認為，他在公司的大部分工作其實是視頻剪輯，他不必出去拍攝。而且這個崗位還有一個同事，經常一個人拍，一個人剪輯。

    周明確表示不同意辭退，HR爽快地說‘那就走正常渠道’。然后迅速掛了電話。

    此時距離周舟發現自己懷孕還不到5天，并告訴她的老板，她的老板是個女的。周舟所期望的寬容和理解并沒有發生。

    63295e138e9f090a1368fe7f_10245327.jpg日劇中的職場女性《婦女權益保護法》

    告訴袁磊南方之窗記者，‘很多用人單位會在孕婦剛懷孕的時候就想辦法辭退，從懷孕到分娩到哺乳期結束的時間長達兩年。在此期間一旦被辭退，孕婦很難再找到新的工作，失去了收入來源和懷孕保障，同時還要花費時間和金錢來維權，這對孕婦來說，精神上和身體上都很難堅持?！?

    在深圳一家互聯網公司工作的韓冰在懷孕第八個月時被公司解雇。在電話的另一端，領導溫和地建議韓冰注意身體，說“等孩子出生再說”。韓冰覺得一盆冷水從她的頭頂澆了下來。當時她已經在公司工作了兩年半。她剛剛清空了自己的積蓄，買了一棟房子。她背上有抵押貸款，她有第二個胸部

    她將那一刻的心情描述為“即將到來的雨和即將到來的風在它前面投下陰影”。事實上，因為經濟形勢不樂觀，那幾天公司已經開始裁員了，身邊總有同事打來電話，理由從‘人事調整’到‘裁撤崗位’都有。她的懷孕甚至是最‘合理’的理由。

    在南京一家國企的人力資源崗位上工作了三年的沈燕，在產假開始時收到了解雇通知。但奇怪的是，打電話的不是她自己公司的工作人員，而是另一家不知名的外包公司。

    63295e138e9f090a1368fe80_10245327.jpg那是2019年5月，沈燕因為懷孕嚴重，不得不申請產假。假期開始前一天，她下班回家，接到一個陌生電話，直截了當地告訴她‘明天別來上班’。

    告訴沈燕，她與該公司簽訂了外包合同，所以嚴格來說，她的勞動關系屬于另一家‘甲方公司’?，F在，原公司與‘甲方公司’的合作已經終止，沈燕需要到甲方公司工作。如果她明天不按時上班，她將被視為曠工。

    沈燕明白原公司打算把鍋扔出去。她馬上給部門直屬領導打電話，對方很快說了句‘我在開會，抱歉’就馬上掛了電話。

    沈燕知道調解賠償可能不容易。她索性咬咬牙，決定走仲裁這條路。

    考慮到她對公司的感情，沈燕從頭到尾只要求“n”個月的工資，而不是“2n-1”，甚至“n-1”。她知道之前公司有幾個女員工因為懷孕被辭退，但是考慮到仲裁的復雜和繁瑣，大部分都選擇了忍氣吞聲。

    63295e138e9f090a1368fe81_10245327.jpg討論她被辭退的領導也是一位母親。她也是把沈燕帶出來的人。對方的冷漠和不負責任讓沈燕感到心痛。她怎么可能不知道懷孕有多難？你怎么會不知道和懷孕的員工打交道需要冒什么樣的風險？

    萬般無奈之下，公司還是決定‘除掉’她，沈燕想，因為他們堅信一個肚子飽的女人沒有多余的精力和時間和他們打這場硬仗。

    " 為一口氣 "

    當一個女人成為孕婦時，她不可能不知道自己的局限和弱點。但即便如此，他們還是在問：我可以只有一個生育權和平等的勞動權嗎？

    雅晴入職時被公司要求承諾兩年內不懷孕。當時雅晴并沒有這方面的打算，但第二年，她意外懷孕了。公司辭退通知上寫的理由是：‘能力不足，失職’。

    那是2020年初，疫情開始蔓延的時候。在深圳一家私企做HR的亞青，被要求提交一份員工名單。單子送上去后，倉庫發貨人員因為高危區域被隔離在家，耽誤了發貨。老板用這個例子得出結論，這是亞青的失職。

    辭退當天，亞青去找領導談話。兩個小時，大部分時間，領導都在否定她的工作，嫌棄她工資要求太高。最后老板激動了，直接罵亞青‘不厚道’、‘沒心沒肺’，因為他在公司工作不到三年。如果他完成了三年，他說他會給產假和工資。

    63295e138e9f090a1368fe7c_10245327.jpg 《我，準點下班》劇照

    他直接說：‘你準備好了最好就停下來，別讓我這么難受?！?

    從第二天開始，亞青還是來上班，沒想到卻在周圍埋伏。從部門經理到同事，包括保潔阿姨，都在努力勸她主動離職。

    領導也找過她幾次。最后領導開始哭窮，求亞青‘放過他’。他說，‘要講道德，講道理，不要鉆法律的空子。要寬容，要寬容。

    車戰持續了三天。從第四天開始，雅晴發現‘敵人’開始有一些小動作，比如安排人監督她，從她離開座位到她上廁所，包括她每天用多少紙巾，喝多少杯水。最后，她干脆在自己的工位旁邊裝了一個顯示器。亞青對這一切又好氣又好笑，又覺得難過又無奈。

    青沒有妥協，‘法律賦予我生育的權利，這個權利應該得到保護’。她決定訴諸仲裁。

    63295e138e9f090a1368fe82_10245328.jpg當時她已經是孕晚期，精力和體力都不足。她花了6000元/月請了仲裁律師幫自己。

    孕期體力下降是阻礙很多孕婦堅定走上仲裁道路的重要原因。

    當晚崔云在廣東一家輔導機構做助教。兼職一年后成為正式員工，月薪4000元左右。她入職時，老板邀請她加入公司股東。老板也是個女人，有三個孩子。

    今年7月，崔云告訴老板她已經懷孕三個月了，老板馬上讓她退股走人：‘希望你自己提出辭職，沒有補償，因為我們是小公司?！?

    這個輔導班確實是個小機構，性質上更像托管班。所有的學生加起來只有50人左右，但崔云經常要呆到晚上十一二點，因為他每天晚上都要輔導學生。

    崔云決定仲裁，但在勞動局，幾次被勸調解。來回拉鋸多次后，她的體力被越來越大的肚子拖垮了，最后她選擇了調解。

    63295e138e9f090a1368fe83_10245328.jpg但是，調解還需要提交各種材料，包括銀行流水、相關錄音的光盤和轉錄本、社會保險費用記錄、與工作相關的聊天記錄、與工作相關的打卡記錄、產檢記錄等。如果某個細節有任何偏差，必須重新提交。因為丈夫要上班，崔云總是一個人來回，經常一天要上幾次勞動局的樓梯。

    流程很長，每次審核至少要一個月才能得到回復。懷孕七個月的時候，崔云有一次在醫院接到勞動局的電話。對方甚至直言崔云在調解訴求中提出的3萬元賠償‘過分’。他說，如果我妻子遇到這種情況，我認為她提出3萬元的賠償是很過分的。

    調解當天，崔云已經是孕晚期了。她的老板娘帶著一個代替崔云的男老師走進了調解室。男老師和崔云是同一個村的。在調解法庭上，他苦口婆心地勸崔云：‘你為什么把大家都弄得這么難看？’

    最后在調整下，崔云拿到了1萬的賠償，是她當初訴求的1/3。

    翻山越嶺的路

    根據勞動法合同規定，勞動者懷孕的，只要不存在《82 年生的金智英》第三十九條的情形之一，即勞動者有過錯，一旦用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。如果單位違法辭退孕婦，要支付經濟補償金，孕婦一般需要先咨詢人社局進行調解，再進行勞動仲裁。

    重要的是，法律上并沒有明確的辭退孕婦的賠償標準，具體數額由雙方協商確定。

    經過與公司的幾輪談判，周舟終于拿到了9.5個月的工資補償。面對漫長復雜的司法程序，她最終沒有選擇上訴法院，讓事情在調解中結束。

    孕婦被辭退申請勞動仲裁的過程是非常復雜的，這個過程中所需要的巨大體力和精力可能不是每個孕婦都能承受的。

    63295e138e9f090a1368fe84_10245328.jpg電視劇《勞動合同法》中的二胎職場媽媽深夜躲在衛生間加班。

    袁磊律師指出，“能否進行勞動仲裁，首先要看你和用人單位之間是否存在勞動關系。所以孕婦要盡量證明自己和用人單位之間存在勞動關系，以及勞動者主張的工資、績效等福利待遇。為了避免雇主的責任，許多公司不會與工人簽訂勞動合同，甚至不會用私人賬戶支付工人，因此準備證明是一個漫長的過程。

    正常的工作記錄成了這一時期沈燕最有價值的材料。打卡記錄、公司拍的照片、群聊、同事之間的交流記錄、工作匯報記錄、工資發放記錄等。她全靠自己投稿和補充，一個月來來回回跑了不下十次。她的身體狀況不太好。她的胎兒不穩定，先兆流產和她的血竇碰撞。除了每天的孕吐和妊娠逆轉，她每周還要做一次孕檢。正常孕婦大概一個月去一次。

    仲裁當天，沈燕懷孕五個月，仲裁從下午兩點持續到五點。仲裁人是一位年輕的女性，她照例問沈燕是否同意談判。她聲稱自己因為懷孕而無法動彈。(她說)如果我拒絕協商，去打官司，恐怕等最后結果下來的時候，孩子已經出生了。而且整個過程對我的心情影響很大，對我肚子里的寶寶也不好?！吘姑看翁崞疬@件事，我難免會情緒失控?！?

    63295e138e9f090a1368fe85_10245328.jpg整個處理仲裁事項的過程對孕婦的情緒影響很大。

    最后公司承諾賠償3.5萬元，其中公積金個人部分支付近5000元，社保個人部分支付5000余元。這兩項費用將由外包方‘甲方公司’承擔。

    袁磊律師提醒，為了規避風險，一些企業可能會采取措施避免被工人起訴。最常見的措施有三種：‘一是入職時不與工人簽訂勞動合同，發生糾紛時直接否認與孕婦存在勞動關系。二是在懷孕初期辭退孕婦，減少其在企業的工作年限。三是想辦法讓孕婦主動離職，在法律規定的范圍內開除孕婦，避免被企業非法辭退?！?

    對于勝訴的孕婦，除了賠償，還可以要求恢復勞動關系。根據《安家》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

    三個月后，今年5月，仲裁開庭，亞青最終勝訴。當時她的孩子已經出生，三個訴求都支持：一是繼續履行勞動合同；第二，補發她1月到2月的工資；第三，公司支付她所有的律師費。

    63295e138e9f090a1368fe86_10245328.jpg公司不服氣，選擇繼續上訴。并私下派人再次與亞青溝通調整。

    這是亞青預料到的。一個陌生的同事找上門來，試圖勸亞青：‘如果你繼續打官司，以后網上的文書工作會有記錄，會影響你以后找工作?！靖拿质谴笫?，但打官司影響一生?！?

    雅覺得又好氣又好笑。她沒有理會對方。我只想通過法律途徑爭取我的合法利益。

    注：除袁磊外，其他采訪對象均為化名。

         懷孕了，我被自動離職 五谷推心置腹豐登班門弄斧35. 如果一個男人總是讓你覺得自己不正常，那說明你們是兩個世界的人，天生就不就應在一起。何必在愛情的幻想中糾結不已，弄得血肉模糊。生產高品質電視的紅星電視機廠，始建于1980年。397.待到山花爛漫時，她在叢中笑?！恫匪阕?詠梅》    春晚感懷竹喧歸浣女，蓮動下漁舟。舟舟,孕期,離職,勞動合同,職場However, unless the original cast and production team are involved in making the sequel, there is a good chance it will not be financially successful.
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