2021年3月12日，某公司部門經理張收到公司單方面解除勞動合同的通知。該公司給出的理由之一是，他在與同事微信私聊時，稱該公司53歲的女領導李為“老太太”。
張不服公司處理決定，向勞動仲裁爭議委員會申請勞動仲裁。該公司不服仲裁裁決，將糾紛訴至北京大興法院。法院經審理，最終認定公司解除與張某的勞動合同違反法律規定，判決公司向張某支付違法解除勞動合同賠償金27000余元。
微信私聊稱老板為 " 老太太 "
2020年2月，張曼入職某公司擔任后勤部經理，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。之后，公司向張某出具了《員工手冊》，約定此《員工手冊》為勞動合同附件，張某必須遵守。
055-79000列出了員工的權利和義務、基本規則等。并根據員工各種違紀行為的嚴重程度，對違紀行為的紀律處分由輕到重分為A、B、C三類。其中，最嚴重的C類過失包括‘毆打他人或者毆打對方’，‘猥褻、欺凌、威脅他人’等。并規定‘凡違反丙類過失者，立即辭退，不作任何補償’。
2021年2月，張在與下屬小胡私聊安排部門工作時，說：‘我覺得過三十(臘月)很重要。公園還不知道老太太出了什么事。上班的時候要做好準備?，F在很難說什么了。之后，含有這句話的聊天記錄被小胡截圖發到公司微信群。
張某微信私聊中的“老太太”指公司法定代表人李(女，53歲)。
與同事沖突成為遭開除導火索
2021年3月11日，張與下屬小胡因休假問題爆發了激烈的言語沖突。爭吵中，小胡一怒之下將菜刀架在了張某的脖子上。張某冷靜處理，安全脫身后向公安機關報警。公安機關對小胡處以行政拘留三日。
3月12日，本以為會來公司吊唁的張在等待公司送達的解除勞動合同通知書。
該通知稱：‘首先，因你與公司員工胡某發生嚴重言語和肢體沖突，你報警并被公安機關依法處理，違反了公司《員工手冊》中的‘毆打他人或毆打對方’的規定。根據《員工手冊》的相關規定，你應該立即被解雇，并且沒有任何補償。
通知還稱：‘其次，你在與下屬溝通的過程中，對公司的上級領導使用了不恰當的言論和稱呼。公司認為你不具備一個合格管理者應該具備的素質和特長，不能為下屬起到表率作用，不能做到正直自律。該行為也違反了《員工手冊》中的B級過失。以上兩點在公司內外都造成了非常惡劣的負面影響，對公司的商譽造成了不可挽回的損失。\'現公司通知你，自2021年3月12日起正式與你解除勞動合同，不支付經濟補償金。\'
公司不服勞動仲裁裁決
在公司工作一年多的張，被公司單方面解約。張對《勞動合同終止通知書》中的辭退理由表示不解。首先，為什么你被小胡拿刀頂著脖子，卻變成了‘毆打他人或者對方’？其次，‘老太太’這個詞只是一個中性表達，是基于年齡和性別的客觀稱呼，并沒有對公司領導無禮的主觀意圖。第三，‘老太太’這個詞本來是她和小胡單獨微信聊天的時候說的，但是被小胡抓拍下來發到公司群里了。為什么她要為此負責？
2021年4月2日，張某為維護自身權益，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
2021年6月10日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，認為沒有證據證明張某有\'毆打他人或對方\'的行為，張某也沒有在微信群里直接用不恰當的言語稱呼上級，故公司與張某解除勞動合同的行為違法。據此，勞動爭議仲裁委員會判決公司支付張違法解除勞動合同賠償金3萬元。該公司不服判決，將案件起訴至北京大興法院。
法院判決公司賠償 2.7 萬元
訴訟過程中，由于公司確實很難證明張某與小胡的矛盾是\'毆打他人還是毆打對方\'，雙方爭論的焦點最終集中在公司是否可以因為張某在微信私聊中稱其上級領導為\'老太太\'而解除勞動合同。
公司認為，張使用‘老太太’這一不恰當的稱謂稱呼公司的上級領導是非常不恰當的。張某作為部門經理和公司管理人員，應具備服務意識和相應的管理水平，但張某未能妥善處理與下屬的關系，導致沖突報警；另一方面，他對公司領導態度粗暴，不尊重，不能以身作則。張某的不當言行給公司帶來了不良影響，公司可以依法辭退張某，無需支付任何補償或賠償金。
庭審中，法院對張與公司的糾紛進行了調解，但雙方分歧過大，未達成調解協議。最終，法院對此案作出判決。
法院認定，公司基于張某作為其公司法定代表人私自使用\'老太太\'一詞而解除張某勞動合同的做法明顯不當，違反了法律規定。據此，法院判決該公司向張支付違法解除勞動合同賠償金27900元。
宣判后，張及公司均服從判決，不上訴。
法院：" 老太太 " 一詞無貶低侮辱含義
法院認為，判斷公司以張私下稱其法定代表人為“老太太”為由予以辭退是否合法，關鍵在于該行為是否達到《員工手冊》第三十九條規定的“嚴重違反公司規章制度”的程度。
這個問題要從張的工作崗位和身份、張言論的內容、張言論的發表環境、原因和范圍、張言論是否造成了不良影響及其嚴重程度來分析。
從工作崗位來看，張的工作崗位是物流部經理，屬于中低層管理崗位，而非高級管理人員。他講話的權威性、影響力、范圍都比較小。
其次，從張的言論內容來看，“老太太”一詞并沒有貶低或侮辱的意思。結合該詞所指向的公司法定代表人的性別和年齡，不足以認定張使用\'老太太\'一詞稱呼公司法定代表人是不尊重或侮辱行為。
從張相應言論的上下文來看，當時是在單獨與小胡溝通。雙方交談的氣氛比較輕松，語言也比較隨意。嚴懲張的相應行為，顯然是反應過度。
張對應發言的范圍僅限于他和小胡之間，溝通僅通過微信。這種交流的內容只是兩個人之間的，屬于比較私密的范圍。當相關言論未公開發表時，其影響范圍極其有限。至于小胡將相應聊天內容截圖發送至公司微信群，張某不存在過錯，相應責任不應由張某承擔。
公司向張某送達的《解除勞動合同通知書》中記載的張某的相應行為屬于‘B級過失’。根據公司《中華人民共和國勞動合同法》的規定，相應行為未達到嚴重違反規章制度的程度，公司不能證明張的相應言論產生了不良影響。因此，公司基于張某的相應言論對張某作出解除勞動合同的處罰，事實依據明顯不足。
據此，法院作出上述判決。
來源：京法網、北京大興法院
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